лице подписало ТД на 26.09.2017г. започва работа от 02.10.2017г.
Днес 30.04.2018 му връчват заповед на осн. чл 71 ал 1 прекратяват му договора в срока на изпитване, сключен на осн. чл 70 ал 1 във връзка с чл 67 ал 1 казват му че болничният и платеният годишен отпуск удължават срока на изпитване.
според мен срока на изпитване е минал и вече трябва да е на безсрочен вие какво ще кажете

казват му че болничният и платеният годишен отпуск срока на изпитване - да, така е.

по кой член и нормативен акт
^{Отговор на XXXXX(01.05.2018 06:44):
XXXXX каза:
казват му че болничният и платеният годишен отпуск срока на изпитване - да, така е.}

Чл.70, ал.4 от КТ

^{Отговор на kluklu(01.05.2018 07:27):
kluklu каза:
по кой член и нормативен акт}

да но работодателя го е включил може ли да се пусне жалба в ИА ГИТ за това незаконно освобождаване

Какво е включил работодателя? Колко е уговорения срок за изпитване? Колко болнични и отпуск са ползвани?

6 месеца считано от 02.10.2017
Временна не работоспособност за периода е 10 дни и платен отпуск за периода е 5

6 месеца считано от 02.10.2017
Временна не работоспособност за периода е 12 дни и платен отпуск за периода е 5

^{Отговор на kluklu(01.05.2018 14:49):
kluklu каза:
6 месеца считано от 02.10.2017
Временна не работоспособност за периода е 10 дни и платен отпуск за периода е 5}

^{Отговор на kluklu(30.04.2018 23:26):
kluklu каза:
лице подписало ТД на 26.09.2017г. започва работа от 02.10.2017г.
Днес 30.04.2018 му връчват заповед на осн. чл 71 ал 1 прекратяват му договора в срока на изпитване, сключен на осн. чл 70 ал 1 във връзка с чл 67 ал 1 казват му че болничният и платеният годишен отпуск удължават срока на изпитване.
според мен срока на изпитване е минал и вече трябва да е на безсрочен вие какво ще кажете}


Не сте изяснили добре фактическата обстановка.
Тези 15 дни в отпуск, трябва да посочите в календарни дни, за да се извадят като календарен период от срока и да ви кажа дали са изтекли тези 6 п на действие на клаузата за изпитване или не са изтекли.