Здравейте,

Исках да попитам за следния казус. Майка с дете до 3 години - работодателят иска да я освободи заради несправяне с трудовите си задължения, като я карат да подписват план за подобрение, където се изброяват нещата, които не прави както трябва и тя да ги подписва.

Възможно ли е да я освободят по този начин и по какъв член ще е? Как може да се защити тя и какви са правата, които може да предяви ?

Благодаря ви за инфото предварително.

А Вие кой сте в случая? Майката, работодателя или ТРЗто?

Чи те направо я целят за дисциплинарно нарушение и дисциплинарно наказание!! Има ли системност?

То и дисциплинарното не е лесна работа :)

Чл. 333. (1) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

ПП Нищо не се коментира за срок на изпитване.... Не се коментира целта на заниманието...

Аз съм служителят - сложен е казусът, като цяло прекият ръководител се заяжда нарочно, но със сигурност не е за дисциплинарно, а по някакъв член за невъзможност със справяне на работните задължение. Има план за подобрение със срок от 2 месеца, в които беше описано какво трябва да се подобри, но винаги на междинните разговори се измислят нови неща с цел да има нещо написано в тези документи, като този срок ще изтече скоро. Аз се подписах на първите 2 такива, защото така или иначе нямам намерение да се задържам в такава среда дълго и съм в процес на търсене на нова работа, но просто искам да знам какви са ми правата, така че максимално да им играя на тях по техния начин и да не оставам нещата да се случат лесно. Те със сигурност ще ми предложат опция за взаимно ако се стигне до там, но искам да си знам правата и какво може да се случи и не. Също така - дали дължат някакво обезщетение (Съмнявам се, но все пак) и после ако те освободят за несправяне - това остава като следа в трудовото досие ? Защото не искам престоят ми в една такава смешна фирма да повлияе на бъдещото ми кариерно развитие. Благодаря много на всички включили се.

Аз съм служителят - сложен е казусът, като цяло прекият ръководител се заяжда нарочно, но със сигурност не е за дисциплинарно, а по някакъв член за невъзможност със справяне на работните задължение. Има план за подобрение със срок от 2 месеца, в които беше описано какво трябва да се подобри, но винаги на междинните разговори се измислят нови неща с цел да има нещо написано в тези документи, като този срок ще изтече скоро. Аз се подписах на първите 2 такива, защото така или иначе нямам намерение да се задържам в такава среда дълго и съм в процес на търсене на нова работа, но просто искам да знам какви са ми правата, така че максимално да им играя на тях по техния начин и да не оставам нещата да се случат лесно. Те със сигурност ще ми предложат опция за взаимно ако се стигне до там, но искам да си знам правата и какво може да се случи и не. Също така - дали дължат някакво обезщетение (Съмнявам се, но все пак) и после ако те освободят за несправяне - това остава като следа в трудовото досие ? Защото не искам престоят ми в една такава смешна фирма да повлияе на бъдещото ми кариерно развитие. Благодаря много на всички включили се.

Аз съм служителят - сложен е казусът, като цяло прекият ръководител се заяжда нарочно, но със сигурност не е за дисциплинарно, а по някакъв член за невъзможност със справяне на работните задължение. Има план за подобрение със срок от 2 месеца, в които беше описано какво трябва да се подобри, но винаги на междинните разговори се измислят нови неща с цел да има нещо написано в тези документи, като този срок ще изтече скоро. Аз се подписах на първите 2 такива, защото така или иначе нямам намерение да се задържам в такава среда дълго и съм в процес на търсене на нова работа, но просто искам да знам какви са ми правата, така че максимално да им играя на тях по техния начин и да не оставам нещата да се случат лесно. Те със сигурност ще ми предложат опция за взаимно ако се стигне до там, но искам да си знам правата и какво може да се случи и не. Също така - дали дължат някакво обезщетение (Съмнявам се, но все пак) и после ако те освободят за несправяне - това остава като следа в трудовото досие ? Защото не искам престоят ми в една такава смешна фирма да повлияе на бъдещото ми кариерно развитие. Благодаря много на всички включили се.

Горе пишеш: "работодателят иска да я освободи заради несправяне с трудовите си задължения, .." и "където се изброяват нещата, които не прави както трябва", та значи не сме по 328,1,т.5 , а витаеш към: "3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила" демек 187,3, а от там към 188,3
Бъди по-прецизна.Затова писах за "системност", и съответна защита.Съжалявам, но затова "пресолих" манджата: (

Да, извинявам се, не осъзнах как звучи първият път, а и не съм толкова запозната с юридическите термини. Приемам забележката. Иначе чл. 188 до колкото виждам е дисциплинарно нарушение, нямаше ли някакъв вариант, където те освобождават за това, че едва ли не нямаш уменията да се справиш със заеманата позиция. В т.3 това, което чета е, че трябва да има сериознио нарушение, а такова реално няма.

Благодаря отново за помощта.

<sup>Отговор на Pipilotacr(08.05.2018 14:04):
Pipilotacr каза:
Да, извинявам се, не осъзнах как звучи първият път, а и не съм толкова запозната с юридическите термини. Приемам забележката. Иначе чл. 188 до колкото виждам е дисциплинарно нарушение, нямаше ли някакъв вариант, където те освобождават за това, че едва ли не нямаш уменията да се справиш със заеманата позиция. В т.3 това, което чета е, че трябва да има сериознио нарушение, а такова реално няма.

Благодаря отново за помощта.</sup>

Не Ко.егата без да иска ви подвежда

Това уво.нение няма нищо общо с дисцип.ина,ни на,ушения

<sup>Отговор на Blajena71(08.05.2018 15:06):
Blajena71 каза:
Не Ко.егата без да иска ви подвежда

Това уво.нение няма нищо общо с дисцип.ина,ни на,ушения</sup>


Подвеждам баба ти: ( Я пак чети къде се намира според първоначално изнесеното наааай-горе:(
И моето от 11.55ч. После прочети и дисциплинарните нарушения.../неизпълнение на трудови задължения, правила и т.н..."., към което гравитира "несправяне с трудовите си задължения"
Пък дисц.нарушения водят към дисц.наказания /разбира се отново подчертавам това "системно" демек според тежестта да премине през съответните степени...Мисля всички разбрахме, че не сме /вече/ там...Отиваме към други текстове, а да не говорим за ....блъфиране, изнудване и прочие към съответно друго решение на проблема.
Доп.Аха, "играеш" си с "неизпълнение" и "несправяне"....:))Доста "тънко" и може да изкриви в движение..Какво ли няма на този свят, но в случая считам, че няма други наказания, а и има евент.защита..Явно в 11,55ч съм "черногледал" към най-лошото, че всичко го има на тоя свят: (
Ето: "като цяло прекият ръководител се заяжда нарочно" !!!Зависи кой колко яд е насъбрал: ))

<sup>Отговор на тониК(08.05.2018 18:22):
тониК каза:

Подвеждам баба ти: ( Я пак чети къде се намира според първоначално изнесеното наааай-горе:(
И моето от 11.55ч. После прочети и дисциплинарните нарушения.../неизпълнение на трудови задължения, правила и т.н..."., към което гравитира "несправяне с трудовите си задължения"
Пък дисц.нарушения водят към дисц.наказания /разбира се отново подчертавам това "системно" демек според тежестта да премине през съответните степени...Мисля всички разбрахме, че не сме /вече/ там...Отиваме към други текстове, а...</sup>


Не, не си играя, Тони. Ти предлагаш едно прекратително основание т.5 на чл.328, ал.1, а коментираш ФС на съвършено друго - дисциплинарно уволнение

Закрилата няма значение, а е важно какво могат да докажат

Тони, извинявай, не съм те разбрала.

Не виждам добре.

Благодаря на всички включили се. Няма нужда да се спори, ситуацията е наистина малко подвеждаща.

Това, което ме притеснява е, че се подписах на 2 такива документа за неща, с които по принцип не съм съгласна, и това сигурно е доста силно доказателство, защото означава, че аз съм съгласна с това, което те твърдят.

Имам само още едно питане - реално ако искат да ме освободят по който и да е член за несправяне и имам дете до 3 годишна възраст, ще трябва да изискат одобрение от комисията по труда, по това, което съм изчела по темата и това, което казвате вие. Въпросът ми е ако има някой запознат - колко време преди да изтече срока на този 2 месечен период трябва да го направят горе-долу, да знам колко време имам да действам ?

Благодаря отново на всички.

Благодаря на всички включили се. Няма нужда да се спори, ситуацията е наистина малко подвеждаща.

Това, което ме притеснява е, че се подписах на 2 такива документа за неща, с които по принцип не съм съгласна, и това сигурно е доста силно доказателство, защото означава, че аз съм съгласна с това, което те твърдят.

Имам само още едно питане - реално ако искат да ме освободят по който и да е член за несправяне и имам дете до 3 годишна възраст, ще трябва да изискат одобрение от комисията по труда, по това, което съм изчела по темата и това, което казвате вие. Въпросът ми е ако има някой запознат - колко време преди да изтече срока на този 2 месечен период трябва да го направят горе-долу, да знам колко време имам да действам ?

Благодаря отново на всички.