Здравейте, имам въпрос за самоотлъчка. Понеже чакахме един служител да си подаде тези дни заявление за напускане, но не го е направил. Сега му се получават, че от 3 дни не е идвал на работа. Въпросът ми е, каква е точната процедура, за да се определи, че лицето е отсъствало в тези три от работа и да го вода по програма в самоотлъчка. Работодателя все още не иска да прибягва до дисциплинарно уволнение, че много сложно там :D. Аз си мислех, следната последователност. Работодателя пуска заповед за определяне на комисия от поне 3-ма човека, в която да се установи, дали е спазен в конкретния период от страна на служителите работното си време. След това с протокол и доклад до работодателя от комисията се подава информация, че всички служители, освен конкретно лице са си спазили работното време и лицето е отсъствало от работа без официална причина. След което, може би работодателя пуска заповед, че за текущия месец лицето да се води в самоотлъчка за периода и да няма възнаграждение. Въпросът ми е, ако правилни мисля, като процедура, то кога е редно да се направи това. Сега или към края на месеца, когато се правят заплатите? Понеже очаквам дните в самоотлъчка да не са само 3, а да станат повече и да се надяваме, служителя да се върне и поне да си го прекратим по нормалния начин.

Леле колко сложно!!!!
Абе Вие не водите ли някаква присъствена форма? Ако водите, там отразете самоотлъчката. И за тези дни нито заплата, нито осигуровки.
Колкото до процедурата за дисциплинарно уволнение - погледнете КТ.
Ами ако човека е влязъл в болница?

Да попитам само, има ли срок до колко дни максимално, можем да водим в самоотлъчка лицето? Идеята е да го водим до края на месеца поне, ако се върне ще си продължи. Ако не, да почнем тежката процедура за дисц.уволнение.