Здравейте,
Моля за вашата компетентна помощ и съвет за следния казус:

Съпругата ми работи в частна фирма по заместване .Работодателят и беше обещал, че ще бъде назначена на постоянен трудов договор но това така и не се случи досега. Титуляра на работното място е в майчинство и предстои да се върне на работа късно тази есен.
Вчера след преглед при лекар установихме, че жена ми е бременна в пета седмица. Този факт ни радва много , но в същото време ни тревожи, защото търсим отговор на следните въпроси:

- При бременност по заместване, при завръщане на титуляра на работното място какво се случва с заместника ?
- Какво обезщетение и за какъв период получава бременната жена, когато работи на договор по заместване ?
- Закона защитава ли бременната жена, когато не работи на безсрочен трудов договор ?

При завръщане на титуляра договора на заместника се прекратява.
Ако съпругата Ви излезе в болничен за 45 календарни дни преди термина и след това договора и бъде прекратен, тя ще получи от НОИ обезщетение до 410-тия календарен ден (около първата годинка на детето).
Законът не защитава бременна жена, която работи на трудов договор за заместване.

При връщане на титуляра ТД със замесника се прекратява. Независимо дали е бременна, в болничен, в майчинство.
При такова прекратяване работодателят не дължи нито предизвестие, нито обезщетение.
Ако ТД се прекрати поради връщане на титуляра, заместникът има право на "пълна борса", ако отговаря на останалите условия и ако вече не е в отпуск поради бременност и майчинство.
Ако ТД се прекрати преди 410-ия ден, от НОИ продължават да плащат майчинството до тази дата.
Безработните бременни нямат никаква защита. Евентуално някакви социални помощи според семейния доход. Ако 45 дни преди раждане жената още е на борсата, няма да има право на болнични и майчинство, защото на борсата не е осигурена за този риск.

ПП Много бавно пиша :)

Благодаря много за отговора. Не ми стана ясно само ако титуляра се завърне преди жена ми да е излязла в майчинство, тя какво обезщетение ще получава като размер за тези 410 дни ? ^{Отговор на XXXXX(10.05.2018 15:57):}

За да получава обезщетение от НОИ, съпругата Ви трябва към дата на издаване на първия болничен лист за 45 календарни дни да е осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство. Ако договора и е прекратен - няма да получава обезщетение за бременност, раждане и майчинство.

Благодаря на всички, които дадоха мнение но все още има неяснота за някои неща.
Ще формулирам точно въпросите ми сега:

- парите, които бременната жена получава от кого се вземат и превеждат, от работодателя или от НОИ ?
- ако съпругата ми излезе в майчинство 45 дни преди термина и титуляра не се е завърнал още, но се върне преди края на 410 ден, какво обезщетение ще получи бременната от момента на прекратяване на трудовия договор ? Той ще бъде прекратен преди да изтекат тези 410 дни а съпругата ми ще бъде в майчинство ?

Моля да ме извините ако се повтарям, но сме много притеснени със съпругата ми и искаме точни и ясни отговори.

Обезщетенията за бременност и раждане се плащат от НОИ по банковата сметка на майката. Всички нужни документи се представят на работодателя, а той ги представя в НОИ. По време на болничния работодателят внася за своя сметка здравна осигуровка по 24,48 месечно.
ако съпругата ми излезе в майчинство 45 дни преди термина и титуляра не се е завърнал още, но се върне преди края на 410 ден, какво обезщетение ще получи бременната от момента на прекратяване на трудовия договор - в момента на прекратяване - никакво. Иначе ще продължава да си получава обезщетението от НОИ до 410-ия ден във вече определения размер.

Благодарим Ви за отговора. Моля да ни отговорите точно: Как, след като ТД е прекратен в момента на завръщане на титуляра през периода на майчинство преди да изтекат 410дни, родилата по заместване ще продължава да получава обезщетение , както сте написали, от НОИ до 410-ия ден във вече определения размер след като родилата по заместване ще бъде с прекъснати здравни права, няма да бъде осигурявана за пенсия и няма да й върви трудовия стаж, тъй като от момента на прекратяване на ТД , тя ще бъде безработна? Моля да обясните как така НОИ ще продължава да й плаща обезщетение до изтичане на 410 ден, което е 90% от дохода, който е получавала през предходните 24 месеца, след като вече е освободена от работа.

КСО
Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването


Чл. 52. (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.

Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
(2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.-

^{Отговор на venbg(11.05.2018 16:21):
venbg каза:
Благодарим Ви за отговора. Моля да ни отговорите точно: Как, след като ТД е прекратен в момента на завръщане на титуляра през периода на майчинство преди да изтекат 410дни, родилата по заместване ще продължава да получава обезщетение , както сте написали, от НОИ до 410-ия ден във вече определения размер след като родилата по заместване ще бъде с прекъснати здравни права, няма да бъде осигурявана за пенсия и няма да й върви трудовия стаж, тъй като от момента на прекратяване на ТД , тя ще бъде без...}

Само да допълня:
Първо прекъснатите здравни права нямат отношение към обезщетението и второ за да не се прекъснат здравните права се подава декларация 7 и лицето само си внася здравните осигуровки.

^{Отговор на venbg(11.05.2018 16:21):
venbg каза:
Благодарим Ви за отговора. Моля да ни отговорите точно: Как, след като ТД е прекратен в момента на завръщане на титуляра през периода на майчинство преди да изтекат 410дни, родилата по заместване ще продължава да получава обезщетение , както сте написали, от НОИ до 410-ия ден във вече определения размер след като родилата по заместване ще бъде с прекъснати здравни права, няма да бъде осигурявана за пенсия и няма да й върви трудовия стаж, тъй като от момента на прекратяване на ТД , тя ще бъде без...}

При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 от КСО - това са 410 дена, т.е. до 1 годинка на детето - това е чл.52 от Кодекса за социално осигуряване и е в сила от 01.07.2018г. Вашата съпруга ще получава обещетение но не за безработица , а за бременност и рждане.