Искам да попитам дали по закон официалните празници не се плащат?
При 900 бруто заплата, ще получа в нето 701 само ако няма нито един празник? Ако има такъв, съответно по-малко?

Реално няма да получавам колкото е написано в договора, така ли?
Ще е в зависимост дали има 3ти март или друг вид празник.

За работа на официален празник вече знам, че се плаща двойно или четворно.

Странен въпрос....
Доколкото познавам КТ, официалните празници са почивни дни, през които обикновено не се работи. И е нормално да не се работи. Не зная наличието или неналичието на официален празник да влияе върху заплатата, ако тя е дефинирана като твърда сума за месец.
Е, ако заплатата е определена за работен ден /не е забранено/, сигурно ще има разлика. В такъв случай по-ниска заплата бихте получили и в месеци без официален празник, но с 5 съботи и недели.

Да. Явно на работен ден се плаща. Имам заплата 900 бруто, но ако в месеца както този има 6 и 24 май, ми се плаща по-малко. Съботи и недели не се броят като празници, затова не се намалява заплатата заради тях...Не знаех, че съществува такова нещо. Мислех, че човек има фиксирана заплата и това е.
Затова всъщност се чудих къде в закона пише, че може да се плаща на работен ден и работодателя не е длъжен да плаща официалните празници.
И сега един вид - чакам да дойде месец юни, че да си получа пълната сума заплата хаха.

От друга страна, ако се поставя на мястото на работодателя, може би има логика.
Защо да плащам на служителите, след като държавата е обявила много празници? Те в крайна сметка на този ден не са работили и не са подпомогнали за печалбата на фирмата и съответно не са си изработили надницата..
И така...

ако в месеца както този има 6 и 24 май, ми се плаща по-малко. Съботи и недели не се броят като празници, затова не се намалява заплатата заради тях. - странно тълкуване на обстоятелството "плащане на работен ден". Или се плащат всички отработени дни, колкото са в месеца /18, 19... 23/ или се плаща заплата "за месец" и тя е една и съща, когато са отработени всичките работни дни /независимо дали са 18 или 23, дали има официален празник или не/.

А дали заплатата Ви е определена за месец или за работен ден, прочетете в трудовия си договор.
Ако получавате някакви надбавки, ваучери и т.н, които са свързани с работните дни - това не го коментирам.

_{ПП Като смятам при 900 бруто се получава 698,38 нето, а не 701.}

Пише "основно месечно трудово възнаграждение от 900лв".
Към него се начислява и допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит с размер на 0,6%.
Работодателят приспада от брутното месечно трудово възнаграждение всички дължими данъци, социални осигуровки, вноски за безработица и здравно-осигурителни вноски, както и други вноски, дължими съгласно действащото законодателство.
Това е всичко.

А Вие получихте ли за април или май по-ниска заплата? Или просто питате?
Ако сте получили по-малко, без да имате болнични, отпуски и други отсъствия, попитайте работодателя. Ако само питате - почакайте да видите или питайте работодателя.

А от колко време работите в тази фирма и колко месечни заплати получихте до сега?

Вече колега ми каза, че се плащало на ден и във фиша му пишело, че празници не се плащат изобщо. Той работи там от поне 8 месеца. Затова питам само. Много чудно ми стана. Мислех, че трябва да се посочи в договора или поне да ти се каже.
Моята първа заплата ще е края на месеца, така че ще видим тогава.

Аха, една жена каза нещо на пазара, значи.

Не зная как са оформени фишовете във Вашата фирма, но при мен "плащане за празничен ден" има само ако някой е работил на празнка и трябва да получи нещо над заплатата. Когато не е работил в такъв ден, не получава добавка, но не значи, че му се намалява заплатата.