Здравейте. Предстои ми напускане на учебното заведение, в което работя в края на месец май. По принцип май месец изплащат парите за представително облекло , което ни се полага за годината.Имат ли законово право да ме лишат от парите, които ми се полагат до момента ми на напускане?

Принципно не.

Ако сте бюджет, няма как ;). Даже в самата заповед за прекратяване ще пише, че трябва да се изплати определена сума за представително облекло, изчислена до датата на напускане.

Познавам една Емилия, която работи като учителка в гр. Велинград - да имаш с това лице нещо общо? Щото си спомням, че тя си падаше по теории на конспирацията, вуду религии, звездоброене и разни езотерики. Ти пък си се писала агентура 007?

pokemonbg, на кое основание от КТ е това "ОБЕЗЩЕТЕНИЕ" ?

Много зависи от датата на изплащане. Ако лицето е освободено, считано от 01.06.2018 г, а реалното плащане се извърши на 04.06.2018 г., едва ли ще получи представително облекло. Ако плащането е преди 01.06.2018 - няма основание да не бъде платено!
В образованието, единственото регламентирано плащане, след прекратяване на трудовия договор, е за постигнати резултати от труда - раздел V от Наредба 4/2017 на МОН. Всичко друго е обезщетения по Кодекса на труда.

Неплащането не на време на нещо, което е дължимо не отменя дължимостта му.

И къде в Наредба 14 от 2016 г е указано кога се плаща? Пише - за каледнарната година, която свършва на 31 декември !!!

Съгласен, че не пише кога се плаща, но не и че не се плаща, ако учителят напусне преди плащането.

Аз не бих се подписала на плащане за представително облекло след напускане! Разхода нито е целесъобразен, с оглед бъдещи ползи, нито необходим. Спокойно някой проверяващ би го отнесъл в графата "Ощетяване на бюджета". Омръзнало ми е от разпоредби, които се налага да тълкуваш!

Вярно е, че пише "при изпълнение на служебните си задължения", а след напускане вече няма служебни задължения, но също пише и "имат право". Това, че някой директор си е бъркал в носа и не е платил навреме не означава, че може да отменя правото. Според мен.

Така е! Имат право! Но има училища с малки бюджети и изплащането на представително облекло е последно в приоритетите, независимо къде си бърка директора! И може да се случи така, че на напусналия да се изплати полагащата се част, а за работещите да няма средства. Затова е спорно дали плащането е закъсняло или има обективни причини да се реализира на определен етап от изпълнението на бюджета! С много деца и голям бюджет - лесно се работи. И най-измислените директори се оправят. Майсторство, да не кажа "магия", е да успееш да платиш всички социални разходи, когато бюджета е "на ръба"! Работила съм и при двата варианта и знам колко усилия, сметки и "гимнастики" коства това!