Предстои ми напускане на сегашната работа по собствено нежелание (случайно видях в jobs.bg обява пусната за моята позиция) от 15.05.2018.Започнах работа на 01.12.2017 (все още съм в изпитателен срок) и очаквам понеделник да ми кажат официалната новина.Въпросът ми е : възможно ли е да ми връчат заповед за освобождаване от 15.05.2018 макар досега да съм ходил на работа (до 18 включително) и имам ли право да откажа да подпиша заповедта,ако се случи подобно нещо?
По отношение на отпуската декември ползвах 2 дни , но от януари досега не съм ползвал нищо.
От 01.01.2018 до примерно 21.05.2018 колко дни отпуски се полагат.При положение,че получавам заплата 850 лв бруто колко лв обезщетение ми се дължи за неизползваната отпуска.Могат да ме накарат да ме накарат да ползвам отпуска насила (работя в администрация) или не и имам ли право да откажа в такъв случай?
Благодаря ви предварително

Не е редно да прекратяват договора със задна дата, но нищо не пречи за го направят от 21-ви или от 22-ри.
Отпуска - примерно 8 дни. Обезщетението - примерно 350-360 лв.
Ако ще Ви гонят, нямат интерес да Ви карат насила да ползвате отпуска. По-икономично е да платят обезщетение.

Договорът ми е сключен на основание чл. 68 ,ал.1 т. 3 във връзка с чл. 70 , ал. 1 от Кодекса на труда.
През времето през което замествах жената в майчинство тя напусна фирмата,докато беше в майчинство.
При посочените по-горе обстоятелства работодателят има ли законосъобразното право да ми връчи заповед за напускане с посочена дата 15-ти или 16-ти на заповедта ( задна дата) на дата 21 или 22-ри.Аз ако откажа да е подпиша какви права имам?

Няма право. Заповедта влиза в сила от датата на връчването й, а ако в нея има по-късна дата - от тази дата. Няма нужда да отказвате да подписвате заповедта - отказът не Ви дава повече права, а напротив - може да попречи да си ги упражните. Преди да подпишете заповедта - вижте какво пише в нея. Ако пише по-ранна дата - впишете текст например "на 16.05.2018 г., 17.05.2018 г. и на 18.05.2018 г. бях на работа" саморъчно впишете при всички случаи дата и час на връчване "например 21.05.2018 г. 9:38 часа" и си вземете копие от нея.

От последния коментар разбирам,че имам право да пиша с химикал върху заповедта.Самия работодател предполагам няма право да ми откаже да пиша допълнения и да си взема копие от молбата.Някой ако може да потвърди дали имам право.

слушай Дзвера какво ти казва и не питай повече

За да не отварям нова тема-искам да попитам следното: както споменах договорът ми е сключен на основание чл. 68 ,ал.1 т. 3 във връзка с чл. 70 , ал. 1 от Кодекса на труда.Титулярът напусна работа,докато бе в майчинство и макар 6 месечния изпитателен срок да измина на 01.06. мога ли да през тази седмица да ме освободят по чл. 71 ал . (в 5 дневния срок преди договора да стане постоянен) .Отделно законно ли е да е ме освободят по член 325 аленея 5, макар да е напуснал титулярът фирмата,докато е бил в майчинство.Ако ми предложат по взаимно съгласие (член 325 аленея 1) и откажа какво следва?
Благодаря Ви предварително!

Чл. 68 ,ал.1 т. 3 беше при заместване ли? Не съм сигурен, че този вид срочен ТД може да стане безсрочен и дали не се прекратява при напускане на замествания. Има мнения и така и онака.

Чл. 69. (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

^{Отговор на b0b0(04.06.2018 21:29):
b0b0 каза:
Чл. 68 ,ал.1 т. 3 беше при заместване ли? Не съм сигурен, че този вид срочен ТД може да стане безсрочен и дали не се прекратява при напускане на замествания. Има мнения и така и онака.}


Към stefan75:
Срокът на изпитване няма общо със срочността на договора!
Ако титулярът е напуснал по време на заместването, Вие сте работил 5 и повече дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, то по силата на чл. 69, ал. 2 договорът Е станал безсрочен. Дали при това положение срокът на изпитване е продължил - според мен "да".
Относно срока на изпитване - той включва само деиствително отработеното време. Всички отпуски, болнични и други отсъствия удължават този срок.

<sup>Отговор на XXXXX(05.06.2018 08:54):
XXXXX каза:
Чл. 69. (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.


...</sup>


Точно. Договорът е безсрочен, но клаузата за изпитване не е изтекла