Здравейте. В настоящата компания съм от м. Октомври 2016 г. като първият ми ТД с работодателя беше по проект за срок от 1 г. Октомври 2017 г., след изтичане на проекта подписах нов, безсрочен ТД. Проблемът е, че с отдел счетоводство водим спор относно полагаемата отпуска за периода. За периода на срочния договор ми се полагат 20 дни платен отпуск, които са използвани изцяло през 2017 г. Проблемът идва от там, че по мои изчисления дните са съответно - 4 дни полагаеми за 2016 г, 16 дни полагаеми за 2017 г. до края на проекта , като след преподписване на постоянния ТД следва да се начислят още 4 дни отпуск за периода до края на календарната 2017 г., които именно счетоводителят не ми признава!
От постъпването ми на работа в компанията до момента имам използвани 22 дни платен отпуск, по мои сметки имам полагаеми 4 дни 2016, 20 дни 2017, 20 дни 2018 или общо 44, от които съм използвал половината. В предоставената ми спавка към началото на м. Май т.г. ми се водят 18 дни.?!
Правилни ли са изчисленията ми и ако не къде бъркам?! Какъв е начинът да защитя правата си?

Проблемът е, че счетоводителят явно не иска да признае законовополагащият се отпуск до края на 2017 г след приключване на проекта, за да не се натоварва допълнително някой друг да работи, докати Вие сте отпуск или бюджета. Имате право, най -добре го обсъдете с вашия шеф, но реално ако не сте ползвали отпуск през 2018 г, то би трябвало да имате 20 дни, а не 18 дни. Искайте подробна справка за използваната отпуска, повечето програми за заплати имат такава опция. По принцип ако шефа Ви е разбран и интелигентен човек, би трябвало да разреши проблема или в най-лошия случай ще послуша счетоводителя, което ще е много жалко, защото счетоводителя не може да е ТРЗ и да спори за такива неща...

^{Отговор на micsho(22.05.2018 07:34):
micsho каза:
Здравейте. В настоящата компания съм от м. Октомври 2016 г. като първият ми ТД с работодателя беше по проект за срок от 1 г. Октомври 2017 г., след изтичане на проекта подписах нов, безсрочен ТД. Проблемът е, че с отдел счетоводство водим спор относно полагаемата отпуска за периода. За периода на срочния договор ми се полагат 20 дни платен отпуск, които са използвани изцяло през 2017 г. Проблемът идва от там, че по мои изчисления дните са съответно - 4 дни полагаеми за 2016 г, 16 дни полагаеми з...}