Здравейте!
Случаят е такъв: Работник си подава молба за напускане, като желае да си използва полагаемия отпуск и да напусне от следващия ден след приключването му. По време на отпуска си обаче представя болничен, който изтича пет дни след датата, от която желае да бъде освободен.
Можем ли да го освободим от датата която е в молбата му? Какво правим с остатъка от отпуската?

Ще му изплатите отпуската като обещетение по.чл.224 за дните до датата на освобождаване, а в Приложение 9 за НОИ си давате дата на прекратяване на договора както е в молбата за освобождаване.Ако не е на срочен договор работника няма да получи обещетение след датата на прекратяване на ТД -справка чл.42, ал.3 от КСО

извинявам се - за дните след датата на освобождаване

Благодаря за отговора!

Ако не е на срочен договор работника няма да получи обещетение след датата на прекратяване на ТД -справка чл.42, ал.3 от КСО

cvetys, мисля, че грешите в извода


^{Отговор на cvetys(22.05.2018 17:18):
cvetys каза:
Ще му изплатите отпуската като обещетение по.чл.224 за дните до датата на освобождаване, а в Приложение 9 за НОИ си давате дата на прекратяване на договора както е в молбата за освобождаване.Ако не е на срочен договор работника няма да получи обещетение след датата на прекратяване на ТД -справка чл.42, ал.3 от КСО}

Възможно е, от НОИ би трябвало да отговорят ако запита , аз също ще попитам.