Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Обезщетение по чл.224

 Обезщетение по чл.224 mimkata76 Профил Изпрати email 24.05.2018 13:44

Имаме служител който ще го освобождаваме от 01.06.18 - за изчисляване на неизп.пл.отпуск взимам за база месец май. През същия месец лицето има 4 дни отпуск остават му 14 за изплащане.Като изчислявам обезщетението към добавките с постоянен характер трябва ли да включвам и сумата за тези 4 дни отпуск? Смятам го така: ОЗ+% клас+пл.отпуск+СБКО / на отраб.дни за м.05 Х неизп.отпуск= на обезщ. по чл.224

 RE: Обезщетение по чл.224 Blajena71 Профил 29.05.2018 17:47

Отговор на mimkata76(24.05.2018 13:44):
mimkata76 каза:
Имаме служител който ще го освобождаваме от 01.06.18 - за изчисляване на неизп.пл.отпуск взимам за база месец май. През същия месец лицето има 4 дни отпуск остават му 14 за изплащане.Като изчислявам обезщетението към добавките с постоянен характер трябва ли да включвам и сумата за тези 4 дни отпуск? Смятам го така: ОЗ+% клас+пл.отпуск+СБКО / на отраб.дни за м.05 Х неизп.отпуск= на обезщ. по чл.224


Базата е пълен месец. Само, ако няма такъв, ще вземете м.05

 RE: Обезщетение по чл.224 silverrain Профил 30.05.2018 09:49

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

 RE: Обезщетение по чл.224 silverrain Профил 30.05.2018 10:07

И

Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Отговор на silverrain(30.05.2018 09:49):

 RE: Обезщетение по чл.224 rosipop Профил Изпрати email 30.05.2018 10:44

Ако през м. май има действително отработени поне 10 дни, събираш начислената по ведомост ОРЗ + % прослужено време за май и делиш на действително отработените дни. Така получаваш ставката за 1 ден неползван платен отпуск.

 RE: Обезщетение по чл.224 PLAZA Профил Изпрати email 14.12.2018 11:05

За освободените работници от 01.01.19г базов месец за изчисляване на обезщетението
по чл.224 според мен трябва да е месец Ноември, права ли съм?

 RE: Обезщетение по чл.224 b0b0 Профил 14.12.2018 11:43

Кога е възникнало събитието, основание за начисляване на обезщетението? - 01.01.
Кой е базовия месец? - Декември (може и по-ранен, според конкретните обстоятелства).
 

 RE: Обезщетение по чл.224 PLAZA Профил Изпрати email 14.12.2018 12:36

Отговор на b0b0(14.12.2018 11:43):
b0b0 каза:
Кога е възникнало събитието, основание за начисляване на обезщетението? - 01.01.
Кой е базовия месец? - Декември (може и по-ранен, според конкретните обстоятелства).

Благодаря!
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения