Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. малко помощ

 малко помощ renate69 Профил Изпрати email 27.05.2018 12:13

Здравейте,имам следния казус за разрешеване: Имаме назначен човек по чл.68.ал.1 във връзка с чл.70 на изпитателен срок до 30.06,но.......все още не сме сигурни дали се справя, а искаме да дадем шанс.Имаме тържество,което трябва да направи и ръководи , но то е на 14.09....Можем ли да го назначим на срочен трудов договор за още 3 или 6 месеца?Как да постъпим и по кой член да е това?

 RE: малко помощ 6ef4e Профил 27.05.2018 13:14

Като сте знаели,че тестването му ще е на 14,9 защо не сте го назначили със срок 30,9?

 RE: малко помощ XXXXX Профил 27.05.2018 13:22

1. Чл.68, ал.1 има няколко точки. Ако сте ползвали т.2, не виждам проблем.
2. Не смесвайте срока на изпитване със срочността на договора.
3. За повторните срочни ТД по т.1 от чл.68, ал.1 погледнете следващите алинеи на същия член.
4. "Искаме да дадем шанс" - това звучи като да искате да удължите срока на изпитване. Мяма как да стане на същата длъжност при същия работодател.
5. Ако още не сте погледнали т.2 от ал.1 на чл.68, погледнете я.

 RE: малко помощ renate69 Профил Изпрати email 27.05.2018 18:06

договора на човека е чл.68.ал.1. т.1 във връзка с чл.70/изпитателен срок/до 30.06.В голяма дилема сме. А дали може да освободим човека на 30.06 и след 5 дни да го назначим на срочен договор?
 

 RE: малко помощ XXXXX Профил 27.05.2018 21:44

Е хайде прочетете целия чл.68. Няма да Ви ухапе. Още повече, че се занимавате с ТРЗ
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения