Здравейте, понеже имаме служител, който не е идвал на работа 10 работни вече. За сега смятаме да го водим в самоотлъчка и вероятно от другия месец, да започнем процедура за дисциплинарно уволнение. Въпросът ми е следния, за да си направя заплатите за този месец, дали правилно си мисля в следната последователност:

1) Заповед за назначаване на комисия от поне 3-ма човека за установяване на неспазване на работното време.
2) За всеки ден се изготвя протокол, в който лицето е отсъствало от комисията, само че датата на съставяне на протоколите ще с датата на заповедта, т.е примерно заповед от 25.05 и протоколи изготвени на 25.05.
3)Кратък доклад с приложени протоколи до управителя.
4)Заповед на управителя, с която се определя лицето да се води в самоотлъчка за м.05. Имам въпрос за тази заповед, на какво основание трябва да бъде самата заповед,с която да водим лицето в самоотлъчка? Някак си мисля, че трябва да е Чл. 187. (1) (Предишен текст на чл. 187 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) Нарушения на трудовата дисциплина са:
ал.1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; от КТ


Трябва ли да искам някакви обяснение на служителя, конкретно за заплатите и да го водим в самоотлъчка. При процедура за дисциплинарно уволнение прочетох, че трябва задължително искане за обяснение от служителя с нотариална заверка.

Леле колко сложноооо...
Аз бих отразила отсъствието в присъствената форма и толкоз.
_{Не зная в каква сфера работите и какви вътрешни правила имате.}

При процедура за дисциплинарно уволнение прочетох, че трябва задължително искане за обяснение от служителя с нотариална заверка. - чак пък нотариална заверка....

Трябва ли да искам някакви обяснение на служителя, конкретно за заплатите и да го водим в самоотлъчка - за изготвяне на заплатите не е нужно. Ако после представи документ или обяснения, винаги можете да коригирате или доплатите. Добре би било все пак да се информирате защо отсъства. Може да е болен или, недай Боже, нещо по-лошо..

Звъняхме на личния лекар на лицето и видя, че нямало издаден болничен от нейна страна. И това си мислихме, че ако е в болница и е претърпяло лицето някаква операция, би трябвало близките да звъннат поне един телефон. С лицето нямаме никакви контакти, телефона на лицето е изключен. Дано да е болница или да е решило да не идва на работа, а не нещо крайно.

А само да попитам нещо, понеже програмата ми като добавя самоотлъчка, го прави като неплатен отпуск без стаж, т.е в Д1 в т. 27 доход само за здравно и в т.28 в/у т.27 8%. Понеже програмата ми слага в колата удръжки за работодател здравните осигуровки за неплатен отпуск, сега и така ми е сложило ЗО на лицето по време на самоотлъчка. В т. 15 си пише дата на прекръснато осигуряване Въпросът ми е така ли е правилно, здравните осигуровки на лицето в периода на самоотлъчка да минават през работодателя ? Питам, понеже сме бюджет и за неплатен отпуск, знам как става отразяването на ЗО, но за самоотлъчка няма на представа.


Сега намерих опция да се сложат 8% в личните удръжки на лицето, с което ми намалява чистата сума, която трябва да получи лицето. Все пак остава въпроса, защо ние да внасяме на лицето здравните осигуровки.

^{Отговор на rozalinchetobg(28.05.2018 14:13):
rozalinchetobg каза:
А само да попитам нещо, понеже програмата ми като добавя самоотлъчка, го прави като неплатен отпуск без стаж, т.е в Д1 в т. 27 доход само за здравно и в т.28 в/у т.27 8%. Понеже програмата ми слага в колата удръжки за работодател здравните осигуровки за неплатен отпуск, сега и така ми е сложило ЗО на лицето по време на самоотлъчка. В т. 15 си пише дата на прекръснато осигуряване Въпросът ми е така ли е правилно, здравните осигуровки на лицето в периода на самоотлъчка да минават през работ...}


Естествено, че нее правилно. ТРЗ, което не знае как се излиза в неплатен отпуск?

При самоотлъчка виновният не подлежи на осигуряване от работодателя най-малкото защото не извършва трудова дейност и не може да извлича изгода от неправомерното си поведение.