Здравейте! Колеги моля за съвет. Трябва да назнача лице, което има основен работодател, а при нас ще идва да работи събота и неделя. Основният работодател е училище и лицето е във ваканция за 3 месеца през които ще работи при нас събота и неделя. Мога ли да сключа договор по чл.114 от КТ за работата през събота и неделя с код на осигуряване 04 като допълнителен договор? Или трябва да сключа договор по чл.111 от КТ? Благодаря предварително!

111 е за допълнителен труд при друг работодател. 114 е за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Понеже май няма как да има стаж и по основния осемчасов и по втория (а 114 казва, че по 114 се признава стаж) бих приложил 111. Сложили са го в раздел "Допълнителен труд по трудов договор" - има ли пречка по 114 да се сключи основен ТД?

Благодаря за отговора

Благодаря за отговора

Договорът следва са се сключи на основание задължително чл.114 КТ - за работа през определени дни, във вр.111КТ - договор за допълнителен труд с друг работодател.

ТРЗ-тата трябва да четатат.