Здравейте, да попитам ако служител, на който му се прекратява договора считано от първо число на месеца, то в кой месец трябва да му се начисли обезщетението по чл. 222 за брутните заплати и за. 224 неизползван отпуск? Защото някой ми вика изкуствено да създам фиш на лицето през новия месец, за да вземе като база последния работен месец и след като се изчисли точното обезщетение, просто да се коригира Д1 за последния работен месец.

И да попитам въобще, как може да се провери дали едно лице е пенсионирано, защото това с входящ номер на НОИ ми е много странно. Толкова ли не могат да дадат някаква бележка, че лицето си е подало документите за пенсиониране.

Подаването на документи за пенсиониране нищо не значи. Обезщетението по КТ се плаща след отпускане ня пенсия (пенсионно решение)

^{Отговор на pokemonbg(11.06.2018 20:31):
pokemonbg каза:
И да попитам въобще, как може да се провери дали едно лице е пенсионирано, защото това с входящ номер на НОИ ми е много странно. Толкова ли не могат да дадат някаква бележка, че лицето си е подало документите за пенсиониране.}

Не е ли при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът е придобил право на пенсия/пенсионно решение/?Може да е пенсионер и да продължи да работи без да прекрати правоотношението и ще получи обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение, а не когато има решение чл.222, ал.3 и ал.4.

Тъй де:
1. да е придобил право на пенсия и
2. да е прекратил ТД.