Колеги, помогнете ми да взема решение!
Охранителна фирма. Девет човека охранители, назначени по трудов договор на нормално работно време- 8 часа при подневно отчитане на работното време. До м.май работят на смени, по графици на 12 часа и при СИРВ. От м.май направихме смените на 8 часа ( първа дневна, втора дневна и нощна). Трима души са само дневни смени, а пет човека са нощна (договорите им се промениха с допълнителни споразумения, в които отбелязахме, че ще работят само нощна смяна от 22:00 до 06:00 часа.) Пуснахме заповед, че работата ще се осъществява на смени и възнагражденията няма да се изчисляват при СИРВ. Така всъщност се надяваме да им изчисляваме възнагражденията като при нормален работен ден и да си спестим сложните сметки при СИРВ. Кажете ми, обаче:
1. тези 8 часа нощен труд ( нощната смяна) трябва ли да ги преизчислявам с коефициент 1.143, след като са назначени по трудов договор за работа през нощта или това се отнася само при СИРВ?
2. По график и сравняване на отработените часове с тези по норма, понякога се получава така, че в единия месец има 2 часа отгоре, а в другия 2 часа по-малко- ТРЯБВА ЛИ тези часове да се смятат съответно за извънреден труд или престой всеки месец? Мога ли да не ги взимам под внимание, а да плащам като за пълен месец при нормален раб. ден - 8 часа?

Трима души са само дневни смени, а пет човека са нощна (договорите им се промениха с допълнителни споразумения, в които отбелязахме, че ще работят само нощна смяна от 22:00 до 06:00 часа.)
и
Пуснахме заповед, че работата ще се осъществява на смени и възнагражденията няма да се изчисляват при СИРВ
и това :
" Продължителност на работното време през нощта
Нормалната продължителност на работното време през нощта е 7 часа, а за седмицата е до 35 часа."

Без СИРВ как си правите часовете за месеца? , защото нощната смяната в последния ден от месеца, продължава в 1 дата на следващия месец.


коефициента е ясен и не трябва - вижте си ги пак в НРВПО:
" Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта."

и да трябва, ако има извънреден се плаща / престой не по вина на служителят - също.


може и нещо да ми убягва с тези нощни смени, ама ако е записано да работят по 7 часа, вашите си работят по 8? или час почивка сигурно?

"Без СИРВ как си правите часовете за месеца?"
Aми аз не смятах да броя часове, а да си им пусна заплатите в програмата като нормален работен ден, пълен месец, за всички ( без болнични и отпуски, всъщност), а в една екселска табличка, да си ги сметна и да имам възможност да доказвам, че всеки има изработени по нашия график по-малко часове от нормата. Въпросът беше дали когато няма СИРВ мога да ползвам тази част от НРВПО "Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта." или това се отнася само при СИРВ?
Малко се обърках вече! :)

Е, няма да стане както си го мисля!
Пак ще трябва да смятам СИРВ, защото пък трябва да спазвам междуседмична почивка, задължително 48 часа, ако го третирам като редовни смени. А по график нямам такива. И ще ми се явява извънреден труд... Уф, да се хващам за работа, май! :)