Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател

 Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател Ivan89 Профил Изпрати email 23.06.2018 18:03

Здравейте,

Бях държавен служител, но ме прекратиха в срока на изпитване на основание чл. 12 ЗДСл.
Постъпих на служба на 30.10.2017 и ме прекратиха на 16.05.2018. (имам отработени 8 месеца при предишен работодател).
За 2017 година (за двата месеца отработени) имах 3 дни платен отпуск, които превхърлих за 2018 г. Отделно имах 20 дни платен за 2018 и още 8 допълнителен за извънреден труд и така станаха общо 31 дни.
От тях ползвах 2 дни от 2017 година и 1 един ден от допълнителния за 2018г. общо за службата ми. Като ме прекратиха ми изплатиха обезщетение за останалия ден за 2017г. и 9 дни за 2018г. като не упоменато колко са взели от допълнителния и колко от основния за 2018. Изплатили са ми обезщетение пропорционално на времето, което съм работил. Останалите дни мога ли да ги прехвърля при постъпване на нова служба, доколкото успях да намеря инфо нямам право. Така излиза, че ми се губят 11 дни за 2018 г. , в случай, че нямам право.

 RE: Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател pokemonbg Профил 23.06.2018 19:48

" 8 допълнителен за извънреден труд" а какво ще рече това, за първи път виждам, някой да има платен отпуск, заради извънреден труд? Тези 20 дни ПГО са за цялата 2018, реално като започнете работа, ще ви изчислят ПО от датата на започване до края на годината, т.е нищо не губите, стига да започнете работа.

 RE: Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател b0b0 Профил 23.06.2018 23:16

Неползваният отпуск не се ли плаща, както при фирмите?

 RE: Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател jasta13 Профил 23.06.2018 23:49

Какъв отпуск търсите за времето, в което не сте работил? От какво ще си почивате, от безработицата ли?

 RE: Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател Ivan89 Профил Изпрати email 24.06.2018 15:21

Плаща се обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време, както е и по кодекса на труда. За година се падат 20 дни платен редовен отпуск, което е 1.66 на месец. Работодателят смята от тези 20 дни дали има неизползван платен годишен отпуск към датата на прекратяване спрямо отработените дни, ако има дни оставащ отпуск (може да и е за две години назад) се изплаща като обезщетение, все едно служителят реално е работил.

При извънреден труд работодателят компенсира работника с допълнителен отпуск не повече от 12 дни за календарна година. Дните се обикновено се регламентират във вътрешен правилник, колективен трудов договор или устройствен правилник, ако е администрация.

И не, не си почивам от безработица понеже веднага започнах да участвам в конкурси, които изискват сериозна подготовка върху нормативна уредба. А също може да имам роднини в чужбина, които се прибират веднъж месечно юли или август.

 RE: Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател XXXXX Профил 24.06.2018 18:03

Или лошо питате, или не разбирате какво се опитват да Ви отговорят.
Ще се опитам да поясня с пример:
Ако напуснете работа в края на м. юни (работили сте половин година), то за това време имате право на половин отпуск - 10 дни, ако в трудовия Ви договор пише 20 дни годишно.
Да кажем, че не работите няколко месеца, и започнете работа при друг работодател на 01.10. и работите до края на годината. За трите месеца при новия работодател имате право на 5 дни отпуск (при 20 дни годишно по ТД).
В резултат: за 9 отработени месеца имате право на 15 дни отпуск - 10 при стария и 5 при новия работодател. За времето, през което не работите, не се полага отпуск и нито стария, нито новия работодател имат ангажименти към Вас за периода без трудов договор.

Тук не намесвам допълнителния отпуск, който Ви се полага по колективен ТД, по вътрешни правила и т.н. Този отпуск също е на база отработеното време и се е ползва реално преди напускането, или се обезщетява при напускане. Ако работите само 6 месеца, имате право само на половината от годишния размер на допълнителния отпуск, освен, ако в документа, където е регламентиран, не е посочна друга база за изчисляване.
Не намесвам и непллзания отпуск от минали години (при същия работодател!!!) - той също се ползва (ако не е "изгорял" по давност) или се обезщетява

 RE: Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател Blajena71 Профил 25.06.2018 13:24

Отговор на Ivan89(24.06.2018 15:21):
Ivan89 каза:
Плаща се обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време, както е и по кодекса на труда. За година се падат 20 дни платен редовен отпуск, което е 1.66 на месец. Работодателят смята от тези 20 дни дали има неизползван платен годишен отпуск към датата на прекратяване спрямо отработените дни, ако има дни оставащ отпуск (може да и е за две години назад) се изплаща като обезщетение, все едно служителят реално е работил.

При извънреден труд работодателят компен...


Това не ти пречи да не си разбрал нищо. Настоящият работотел, не ти дължи обезщетение за работата при предишния. Щом не си взел от него, побързай да ги си искаш, защото тече три годишен срок, в който имаш право на тази претенция и започва от деня, следващ прекратяването на предходното ти трудово правоотношение.

 RE: Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател Ivan89 Профил Изпрати email 26.06.2018 15:02

Никъде не съм упоменал, че искам да ми се ползвам отпуск за времето, в което съм бил безработен, нито някъде съм казвал, че искам обезщетение от новия работодател. Изрично казах, че обезщетението ми е изплатено вече спрямо отработеното време от предишната ми служба. Обезщетението е по 61 ЗДСл. Т.е. за месеците, които съм работил.
Ще се опитам да онагледя нещата с много елементарен пример.
За 2018 година ми се полагат 20 дни платен годишен отпуск. Да речем, че съм позлвал три дни и ми остават 17 дни, като имам право да си ги взема наведнъж да речем през месец юни всичките без да съм ги отработил. Но аз съм позлвал само три дни и не съм ползвал повече. Прекратяват ме да речем на 01.07.2018 като за период от 6 месеца 01.01.2018 - 01.07.2018 обезщетението се смята 6 месеца по 1.66 (толкова дни се падат на месец отпуск като се раздели 20 (годишен отпуск) на 12 (месеци)) и излиза точно 10 дена за тези шест месеца право на отпуск. Обаче аз съм позлвал три от тях, т.е. 10-3=7 дни. Остават ми седем дни - те ми се изплащат като обезщетение по чл. 61 ЗДСл. На 1 юли 2018 излиза, че 3 дни съм ползвал и 7 са ми изплатили, би трябвало да имам право на още 10 дни.
И тук въпросът е, трябва ли да работя при новия работодател определен брой месеци или да речем тези 10 дни мога да ги ползвам примерно Август. (Ако бях останал на работа при стария можеше да ги ползвам всичките 20 дни август месец).
 

 RE: Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск при новия работодател XXXXX Профил 26.06.2018 15:25

На 1 юли 2018 излиза, че 3 дни съм ползвал и 7 са ми изплатили, - да. Така е. За шест отработени месеца имате право на 10 р.д. платен отпуск. Дните са лимитирани, а не 20, защото ТД е прекратен или се знае, че ще бъде прекратен и стажът при този работодател няма да е повече от 6 месеца/ по примера/.

би трябвало да имам право на още 10 дни. - не би. Щяхте да имате право на тези 10 дни, ако бяхте продължил да работите.

Ако бях останал на работа при стария можеше да ги ползвам всичките 20 дни - в такъв случай при напускане след края на м. 06 ще имате 10 дни "надползван" отпуск. Бившият работодател ще Ви издаде служебна бележка до следващия, в която ще посочи размера на ползвания отпуск. При новия работодател ще можете да ползвате само дните над 10, ако има такива. Например: ако започнете работа още на 01.07.2018 и на новото работно място Ви се полагат 26 дни платен отпуск годишно или 13 за периода 01.07. - 31.12., то ще можете да ползвате само 3 дни, тъй като 10 вече сте ползвал.

трябва ли да работя при новия работодател определен брой месеци или да речем тези 10 дни мога да ги ползвам примерно Август - може и от втория работен ден, ако Ви разрешат. С уговорката, че ако започнете работа при новия работодател от 01.10.2018/три месеца до края на годината/, то ще имате право на 5, а не на 10 дни платен отпуск за 2018
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения