Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. освобождаване по чл.328,ал.1,т.12

 освобождаване по чл.328,ал.1,т.12 IVDIMI Профил 27.06.2018 15:48

Здравейте,имам следния случай - лице е болнични от януари до 30.06.2018г. Поради здравословни проблеми лицето не иска да се върне на работа, няма и ТЕЛК. Тъй като е наш дългогодишен работник бихме искали да го освободим по начин, който е в негова полза, а също и в наша. Ако на 02.07.2018 се яви на работа може ли да му връчим предизвестие, което ще тече от 03.07.2018г., по време на предизвестието ще си ползва отпуската за 2018 година и след като изтече предизвестието да го освободим по чл.328, ал.1, т. 12 - поради обективна невъзможност да изпълнява заеманата длъжност? Моля ви за компетентно мнение!

 RE: освобождаване по чл.328,ал.1,т.12 rosipop Профил Изпрати email 27.06.2018 16:23

Само внимавайте с какви документи ще подкрепите "Обективната" невъзможност да изпълнява длъжността! Според мен си е чисто субективна - лицето не иска да се върне на работа. Мисля, че има процедура за доказване на невъзможността за .....
 

 RE: освобождаване по чл.328,ал.1,т.12 Blajena71 Профил 28.06.2018 11:30

Отговор на rosipop(27.06.2018 16:23):
rosipop каза:
Само внимавайте с какви документи ще подкрепите "Обективната" невъзможност да изпълнява длъжността! Според мен си е чисто субективна - лицето не иска да се върне на работа. Мисля, че има процедура за доказване на невъзможността за .....


Не, няма процедура за доказване на невъзможността, но тя трябва да съществува, а тук не съществува. Да си пуска предизвестието и да си ходи, като не иска да работи. Защо иска да точи публични фондове, а работаделя смята да му помага в измамата? Крайно време е на НОИ да се признае правото на иск, в тези хипотези.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения