Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2

 ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 bankov4eto Профил 06.07.2018 10:50

Здравейте, на 04.12.2017 е сключен ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 - в полза на работодателя без да е уточнен срока за изпитване.
Уточнен е само срока на договора.
В договора е записано, че е сключен на 04.12.2017 и приключва на 04.06.2018.

Договора е сключен за продавач-консултат на аксесоари, като работата не е сезонна или временна нито по изключение или заместване.

Днес 06.07.2018 продължавам да работя във фирмата, но в НАП договора стои с код 02- срочен до 04.06.2018.
1.По чл.69 същия договор вече би трябвало да е безсрочен(за неопределено време) използват се двете понятия в КТ но не знам дали са еднозначни ?
2.Какъв е срока на предизвестие за напускане, ако такъв не е уточнен в договора? ( устно споменато, при започване 1м по време на изпитатения срок, 2м след него)
Като такъв срок за изпитване не е записан в договора.
3. Има ли някаква пречка за мен да продължавам да работя, или трябва ДС за промяна на договора в безсрочен с код 01?
4. По какъв член следва да бъде прекратен съответния договор?

До колкото прочетох в КТ , самия договор е сключен в нарушение на определени точки от него, и следваователно от самото подписване се води за неопределен срок.

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 bonou2 Профил 06.07.2018 11:10

1. еднозначни са и вече е безсрочен, ако сте работили през това време.
2. срокът на предизвестието трябва да е еднакъв за двете страни и записан в ТД, ако не е - стандартно 30 дена
3. няма пречка, не е нужно ДС по принцип
4. По всички съществуващи членове в Кодекса на труда, не знам за коя страна питате- работник или работодател, но тъй или иначе всичко е изброено в КТ.


но в НАП договора стои с код 02- срочен до 04.06.2018.
има една тъпотия в системата на НАП, която така и не я оправиха, поне доколкото знам. Но ако няма ДС, не се подава уведомление за срока /използвайки чл.69 от КТ/ и това не е нередно или противозаконно.

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 Blajena71 Профил 06.07.2018 11:12

1. Не, не е вярно, че е сключен за неопредел срок. Имал си е срок, но той е изтекъл.
2. Договорът вече трябва да е безсрочен, щом сте работили повече от 5 работни дни, нямате писмено противопоставяне от работодателя и длъността не е била вакантна.
3.Щом не е посочено, срокът за предизвестие е 30 дни.
4. Може да бъде прекратен на много основания ТД, както всеки безсрочен ТД.

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 bankov4eto Профил 06.07.2018 11:24

Още един въпрос, има клауза в договора която гласи, че за неуредените в договора условия се прилагат разпоредбите на КТ ,нормативни актове по прилагане на вътрешния ред на предприятието, Длъжностна характеристика и вътрешните правила за работна заплата.
Възможно ли е в нормативните актове по прилагане на вътрешния ред на предприятието да е записано друг срок на предизвестие различен от 30 дни, с който аз да не съм запознат?
Защото ми беше казано, че срока за напускане с предизвестие е 2 месеца.

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 Blajena71 Профил 06.07.2018 11:32

Отговор на bankov4eto(06.07.2018 11:24):
bankov4eto каза:
Още един въпрос, има клауза в договора която гласи, че за неуредените в договора условия се прилагат разпоредбите на КТ ,нормативни актове по прилагане на вътрешния ред на предприятието, Длъжностна характеристика и вътрешните правила за работна заплата.
Възможно ли е в нормативните актове по прилагане на вътрешния ред на предприятието да е записано друг срок на предизвестие различен от 30 дни, с който аз да не съм запознат?
Защото ми беше казано, че срока за напускане с предизвестие е 2 месеца.


И да пише, не е интересно, щом го няма в индивидуалния трудов договор.

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 bonou2 Профил 06.07.2018 11:37

вижте чл.66 от кодекса на труда и там са минимума неща, които задължително трябва да са записани в ТД -
Съдържание
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;

Отговор на bankov4eto(06.07.2018 11:24):
bankov4eto каза:
Още един въпрос, има клауза в договора която гласи, че за неуредените в договора условия се прилагат разпоредбите на КТ ,нормативни актове по прилагане на вътрешния ред на предприятието, Длъжностна характеристика и вътрешните правила за работна заплата.
Възможно ли е в нормативните актове по прилагане на вътрешния ред на предприятието да е записано друг срок на предизвестие различен от 30 дни, с който аз да не съм запознат?
Защото ми беше казано, че срока за напускане с предизвестие е 2 месеца.

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 OpaSna TikVa Профил 06.07.2018 11:43

неУко, по-добре направо цитирай bonou2, защото проявата на каквото и да е творчетво от твоя води единствено и само до омазване на темата. Отговор на Blajena71(06.07.2018 11:12):

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 bankov4eto Профил 06.07.2018 11:47

Имам всички описани точки от Чл. 66.- съдържание на договора.

т.3 от договора ми гласи:
Срокът на предизвестието при прекратяване на ТД, еднакъв и за двете страни се определя на (дни/месеци)
Не е записано число за месеци или дни.

Но както споменах преди малко имам и т.8 която гласи, че може да се позоват на вътрешни разпоредби по неуредени в договора клаузи.

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 bonou2 Профил 06.07.2018 11:48

цЪ , това задължЕ трябва да е урЕдено, ако не е - 30 дена.

Отговор на bankov4eto(06.07.2018 11:47):
bankov4eto каза:
Имам всички описани точки от Чл. 66.- съдържание на договора.

т.3 от договора ми гласи:
Срокът на предизвестието при прекратяване на ТД, еднакъв и за двете страни се определя на (дни/месеци)
Не е записано число за месеци или дни.

Но както споменах преди малко имам и т.8 която гласи, че може да се позоват на вътрешни разпоредби по неуредени в договора клаузи.


пп
нали разбирате, че страните в договора трябва да са равнопоставени.
Самото предизвестие има и финансов израз и неупоменаването в ТД е в ущърб на която и да е страна. Но тъй като ТД се изготвя от работодателя, така или иначе, се приема, че ако не е споментато предизвестието - то то е 30 дена.
Разбира се, може да са имали предвид и това :
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 bankov4eto Профил 06.07.2018 11:57

Тоест да разбирам, че не е уредено щом не е записано в договора като (2 месеца или 60 дни)
То автоматично си остава 30дни и нищо друго няма тежст.
 

 RE: ТД по чл.68 ал. 1 т. 1 във връзка със чл.70 ал.2 bonou2 Профил 06.07.2018 11:58

да
щом не е записано изрично в ТД.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения