Здравейте, имам служител назначен по заместване на отсъстващ служител. Титуляра се завръща на 16.07.18 на работа, а заместващия е в отпуск от 20.07.18 до 20.07.18. Трябва ли да прекратя отпуската и тогава да прекратя трудовия договор.

Както искате. Все тая. Нали като му прекратите договора, отпуска също се прекратява?

Или се вълнувате за защитата по чл.333? Няма такава.

Искате да кажете, че няма пречка за прекратяване на договора въпреки, че служителят е в отпуск.

Да. Това казвам.
^{Отговор на Spondjbob(10.07.2018 15:25):
Spondjbob каза:
Искате да кажете, че няма пречка за прекратяване на договора въпреки, че служителят е в отпуск.}

Благодаря!!

Титуляра се завръща на 16.07.18 на работа, а заместващия е в отпуск от 20.07.18

дали грешно чета, ама за какъв отпуск на заместващия иде реч?

Е, пък ти :)
Пуснали са човека да иде на море. От къде да знаят, че титуляра ще реши да се връща. Сега трябва да си прекрати пичивчицата за да ходи на борсата :)
.
<sup>Отговор на Abby12(10.07.2018 16:18):
Abby12 каза:
Титуляра се завръща на 16.07.18 на работа, а заместващия е в отпуск от 20.07.18

дали грешно чета, ама за какъв отпуск на заместващия иде реч?</sup>

Е, пък ти :)
Пуснали са човека да иде на море. От къде да знаят, че титуляра ще реши да се връща. Сега трябва да си прекрати пичивчицата за да ходи на борсата :)
.
<sup>Отговор на Abby12(10.07.2018 16:18):
Abby12 каза:
Титуляра се завръща на 16.07.18 на работа, а заместващия е в отпуск от 20.07.18

дали грешно чета, ама за какъв отпуск на заместващия иде реч?</sup>