На учител му предстои пенсиониране след 2 години. Има 15 години стаж на последното си работно място. Възнамерява да ползва 1 година неплатен отпуск и после да работи 1 година докато достигне възрастта за пенсиониране. По принцип прекъсването на стажа с периода на неплатен отпуск отлага правото на пенсиониране с една година, но не се отразява на правото на обезщетение в размер на 10 брутни заплати по чл. 219, ал.6 от ЗПУО, така ли е?

Чл.219
(6) При прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически
специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са
заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или
общинска институция на бюджетна издръжка от системата на
предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям
размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в
размер на 10 брутни работни заплати.

А ако реши да работи на трудов договор на друго място за периода на неплатения отпуск и после се върне при първия работодател тогава вече чл.222, ал.3 ли ще се приложи - 2 заплати обезщетение заради прекъсването на стажа при първия работодател?

(3) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

И зa кaкво е цялaтa въртележкa? Учителите имaт прaво нa рaнно пенсионирaне! Но кое дa не получи- обезщетение от няколко( повече от 2) брутни тр.възнaгрaждения или месечнaтa добaвкa към пенсиятa от проф.им фонд? Много сложно!

^{Отговор на Маграт(01.08.2018 12:12):
Маграт каза:
А ако реши да работи на трудов договор на друго място за периода на неплатения отпуск и после се върне при първия работодател тогава вече чл.222, ал.3 ли ще се приложи - 2 заплати обезщетение заради прекъсването на стажа при първия работодател?}

Мисля, че му се запазват 10-те заплати. Основният работодател може и да не знае за втората работа по време на отпуска, а и ТД не е прекратяван. А и масово учителите работят лятото някъде, не се е чуло нищо проблемно.

Няма да загуби правото си на 10 заплати, ако ползва неплатен или обезщетение "борса" .
Дори и да има друг основен договор с друго училище или друго предпритие от системата на Народната просвета, пак ще вземе 10 заплати-