Пропуснала съм да подам уведомление по чл.62 за регистриране на трудов договор. Сега искам да го прекратя и ми връща уведомление. Така разбрах, че съм пропуснала или е неприето уведомлението при постъпването. Става въпрос за договор от октомври 2017. От тогава до сега съм подавала декларации образец 1 и 6. Какво мога да направя сега!?

Да искате предписания от Инспекцията по труда.

Може ли да се приложи давност от 1г!

^{Отговор на Dan4eto79(14.08.2018 09:24):
Dan4eto79 каза:
Може ли да се приложи давност от 1г!}

Ако успеете да ги убедите, че август е октомври?

^{Отговор на MarPan(13.08.2018 17:42):
MarPan каза:
Да искате предписания от Инспекцията по труда.}


Тука филма е голям. Поискате ли предписания , проверката и глобата ( зависи на кого ще попаднете ) са гарантирани.
Щом ще го освобождавате , освобождавайте го. Една декларация да подпише че няма никакви финансови или административни претенции. Това пак е нарушение , но.. като ви хванат ...ако ви хванат.

и отива "на борсата" и купон :)
" Една декларация да подпише че няма никакви финансови или административни претенции. "
чекам нелски тука :)))

<sup>Отговор на HallDrogo(14.08.2018 09:44):
HallDrogo каза:


Тука филма е голям. Поискате ли предписания , проверката и глобата ( зависи на кого ще попаднете ) са гарантирани.
Щом ще го освобождавате , освобождавайте го. Една декларация да подпише че няма никакви финансови или административни претенции. Това пак е нарушение , но.. като ви хванат ...ако ви хванат.</sup>


Данчетирито79, нямате кой знай какъв избор.

<sup>Отговор на HallDrogo(14.08.2018 09:44):
HallDrogo каза:


Тука филма е голям. Поискате ли предписания , проверката и глобата ( зависи на кого ще попаднете ) са гарантирани.
Щом ще го освобождавате , освобождавайте го. Една декларация да подпише че няма никакви финансови или административни претенции. Това пак е нарушение , но.. като ви хванат ...ако ви хванат.</sup>


С тази декларация дето я съветвате да даде на работника, се сетете какво може само да направи ... да си увие някоя баничка.

<sup>Отговор на Blajena71(16.08.2018 19:22):
Blajena71 каза:


С тази декларация дето я съветвате да даде на работника, се сетете какво може само да направи ... да си увие някоя баничка.</sup>


На мен друга идея ми дойде, но да не ставам цинична.

Има ли намеса на ИТ - задължително има и Глоба - при мен същия случай завърши с 2000лв, независимо, че работникът беше разписал всичко, същият нямаше претенции и бяха подавани редовно Д1и Д6, а отхвърленото уведомление беше за несъвпадение на имената - презиме записано като фамилия, а фамилия записана като презиме. На всичко отгоре - уведомлението беше отхвърлено в периода, когато НАП не работиха - до 07-08 януари ... поради годишно приключване...
Изводът е според мен ... ясен!

<sup>Отговор на HallDrogo(14.08.2018 09:44):
HallDrogo каза:


Тука филма е голям. Поискате ли предписания , проверката и глобата ( зависи на кого ще попаднете ) са гарантирани.
Щом ще го освобождавате , освобождавайте го. Една декларация да подпише че няма никакви финансови или административни претенции. Това пак е нарушение , но.. като ви хванат ...ако ви хванат.</sup>

колко са глобите е ясно, като диапазон:
(3) (Изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.


маловажността, отдавна отпадна за това.
Защо работодателските сдружения не реагират за такива случаи, като вашия - идея нямам, няма логика.
като няма логика да не рипнат за "затворения ТР".
Логичен извод - въобще няма нормално функциониращ бизнес в БГ- всичко е мега далавери.

Всичко беше извън темата, но искам да попитам- възразихте ли още на акта? писмено?

^{Отговор на AniMani(24.08.2018 09:24):
AniMani каза:
Има ли намеса на ИТ - задължително има и Глоба - при мен същия случай завърши с 2000лв, независимо, че работникът беше разписал всичко, същият нямаше претенции и бяха подавани редовно Д1и Д6, а отхвърленото уведомление беше за несъвпадение на имената - презиме записано като фамилия, а фамилия записана като презиме. На всичко отгоре - уведомлението беше отхвърлено в периода, когато НАП не работиха - до 07-08 януари ... поради годишно приключване...
Изводът е според мен ... ясен!}

Уточнете дали сте пропуснали да подадете уведомление или не ви е прието по някаква причина.Ако сте подали но не е прието, вземате отхвърлената справка и договора и отивате направо в НАП.След като има следа че е подавано, дори и да е отхвърлено,няма санкция и не е необходима ИТ-казвам го от опит