Здравейте имам следния казус , прекратен трудов договор по чл. 71,ал.1 и се пита дали лицето ще получава обещетение за безработица взависимост от трудовия стаж или минимален размер? Има ли значение по чия инициатива е бил прекратен трудовия договор в срока на изпитване за определяне размера на обещетението.(минимален или взависиост от трудовия стаж)
Благодаря!

Ще се радвам някой да отговори

Ако бяхте отворили КСО, вместо да чакате, щеше да имате отговор.
Иначе: има значение по чия инициатива е прекратен договора.
Имат значение и други фактори (предходна борса, стаж с осигуровки за безработица....)

"Абе аз ли нещо не разбирам, или хора са побъркани? Ибах ти къде съм попаднал аз, насред каква неразбрана работа! Как ще ся с тез живей, представа нямам. Но на, налага ся!"

Милен Русков, Възвишение

Ти откога взе да харесваш псувните, ма? Нали го раздаваше викторианската момà, възмутена и все недоразбрана, да та ибà във възмущението, да та ибà... и малко по-отдолу!

<sup>Отговор на elisaveta_p(16.08.2018 18:26):
elisaveta_p каза:
"Абе аз ли нещо не разбирам, или хора са побъркани? Ибах ти къде съм попаднал аз, насред каква неразбрана работа! Как ще ся с тез живей, представа нямам. Но на, налага ся!"

Милен Русков, Възвишение</sup>