Здравейте,
имам следния казус. една мама, излязла в майчинство 2011г и до сега или е майчинство или ползва неплатения за отглеждане на дете до 8г. сега трябва да се прекрати по нейно искане. въпросът е: натрупаният отпуск през годините всичкия ли се изплаща или важи правилото за отпадане на отпуска ако не го е ползвала?

Всичкия

сигурна ли си? аз лично - не.
и до сега или е майчинство или ползва неплатения за отглеждане на дете до 8г.

^{Отговор на XXXXX(20.08.2018 15:17):
XXXXX каза:
Всичкия}

^{Отговор на black(20.08.2018 14:38):
black каза:
Здравейте,
имам следния казус. една мама, излязла в майчинство 2011г и до сега или е майчинство или ползва неплатения за отглеждане на дете до 8г. сега трябва да се прекрати по нейно искане. въпросът е: натрупаният отпуск през годините всичкия ли се изплаща или важи правилото за отпадане на отпуска ако не го е ползвала?}


Какво да отпада, като не се е връщала на работа. ТРЗ няма ли това предприятие?

^{Отговор на black(20.08.2018 14:38):
black каза:
Здравейте,
имам следния казус. една мама, излязла в майчинство 2011г и до сега или е майчинство или ползва неплатения за отглеждане на дете до 8г. сега трябва да се прекрати по нейно искане. въпросът е: натрупаният отпуск през годините всичкия ли се изплаща или важи правилото за отпадане на отпуска ако не го е ползвала?}


Какво да отпада, като не се е връщала на работа. ТРЗ няма ли това предприятие?

абе не е връщала /не знам доколко е сигурно това, при така зададен въпрос/, но не можеш да откажеш НО по този член и от 2011 до 2018 нямаш служител, но за сметка на това ще платиш тонове отпуск. Предвид, че е по нейно искане напускането, няма да се учудя да е "услуга" за бременна мама, иначе тази идиотия трябва да отпадне с трупането на платения отпуск..

От 2011 и до сега.

Жената все си е била в отпуск.