Здравейте! Имаме служител, който работеше по допълнителен ТД на основание чл.111 КТ, съответно на 4 часа. От днес договорът трябва да е основен, на 8 часа. Как става това - с доп.споразумение или първо прекратяване и после нов ТД?

Трябва основният тд да е прекратен и тогава по силата на самия закон договорът за доп. труд с друг работодател става основен. След това си пишете дс за промяна на рв и преминаване от непълно към пълно рв.

Аз бих заложила на прекратяване и нов ТД.

^{Отговор на ely_g(03.09.2018 17:20):
ely_g каза:
Аз бих заложила на прекратяване и нов ТД.}


И защо, щом не е нужно по закон? При прекратяване има обезщетения, с които не е нужно да се товари работодателя.

Такъв отговор срещах от МТСП, а и няма как да промените вида на договора с ДС. Не съм го измислила аз :-)

^{Отговор на ely_g(03.09.2018 17:28):
ely_g каза:
Такъв отговор срещах от МТСП, а и няма как да промените вида на договора с ДС. Не съм го измислила аз :-)}


Очедино са били доста некомпетентни и не са завършили право. Иначе щяха да знаят, че при прекратяване на основния ТД, договорът за доп. труд става основен.
Не става с ДС, колега, а по силата на самия закон. Не четете ли какво съм написала?

А МТСП не бих взела никога за еталон за каквото и да било.

^{Отговор на ely_g(03.09.2018 17:28):
ely_g каза:
а и няма как да промените вида на договора с ДС.}

те не променят вида на договора, само работното време
не е проблем на работодателя, че някой не е домислил тъпата наредба

Моля да цитирате закона по който става това упражнение!От чл.111 по КТ в основен трудов договор!

когато е прекратен основния договор, какъв става допълнителния, при липса на основен?
а тъпотията с ТК и наредбите, даже не ми се коментира.
За толкова много време, ни МТСП, ни работодатели, ни синдикати, ни некви сдружения на счетита /щото на ТРЗ слава богу няма :))/примерно, се трътнаха за промяна.
начи са си Ок


^{Отговор на Cromwell(04.09.2018 09:53):
Cromwell каза:
Моля да цитирате закона по който става това упражнение!От чл.111 по КТ в основен трудов договор!}