Здравейте,
Работя по трудов договор с 8 часов работен ден - само редовна смяна и петдневна работна седмица. Имам и задължение по график да бъда на разположение на работодателя с домашни дежурства с цел отстраняване на аварии по машините.
Например в работен ден съм на домашно дежурство от 0 часа до 7 часа - след това съм на работа редовна смяна от 8 до 16,30 часа. Проблемът е когато ме извикат за авария и работя извънредно от 02 часа до 07 часа - след това трябва да ми се осигури почивка от 12 часа - т.е. не мога да работя през дневната работна смяна на същия работен ден. Трябва ли да ми се води 8 часов работен ден по форма 76 за същия ден освен извънредния труд от 5 часа. В противен случай ще имам 1 ден по малко работа и как ще направя часовете работа за месеца - за да си взема пълната заплата.

Здравейте,
по идентичен казус съдът на ЕС в Люксембург се произнесе, че домашното дежурство е работно време.
eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/HTML/?uri=CELEX:62015CJ0518&from=BG

Прочетете.
Съдебните решения на Съда на ЕС са задължителни за националните власти, юридически и физически лица

Това съдебно решение е за специален случай на домашно дежурство с задължение да се явиш до 8 минути на работа. При нашия случай нямаме задължение да се явиш бързо. Нашия проблем е, че не може да работим в един и същи ден рано през нощта извънреден труд и после 8 часа редовна смяна.Според наредбата за домашни дежурства - Наредба № 2 от 22.04.1994 г. - явяване на работа при домашно дежурство се заплаща като извънреден труд и след него работодателят трябва да осигури 12 часа почивка. И в такъв случай, ако не се води 8 часов работен ден по форма 76 за същия ден освен извънредния труд от 5 часа - ще имаме 1 ден по малко работа. Този ден няма кога да го отработваме понеже работим само редовна смяна и петдневна работна седмица. Дали някой може да ни посъветва?

^{Отговор на RumenIvanov(12.09.2018 21:39):
RumenIvanov каза:
Това съдебно решение е за специален случай на домашно дежурство с задължение да се явиш до 8 минути на работа. При нашия случай нямаме задължение да се явиш бързо. Нашия проблем е, че не може да работим в един и същи ден рано през нощта извънреден труд и после 8 часа редовна смяна.Според наредбата за домашни дежурства - Наредба № 2 от 22.04.1994 г. - явяване на работа при домашно дежурство се заплаща като извънреден труд и след него работодателят трябва да осигури 12 часа почивка. И в такъв слу...}


5 часа /1,75=8,75 по средночасовото

Това означава, че с извънредния труд, получавате малко повече от заплатата си.

Единственият проблем е дали Ви се води пълен месец.

Аналогична е хипотезата, когато се полага извънреден труд в двата почивни дни. По закон в следващата седмица, единият ден през седмицата е почивен- напр. сряда.

Така при неотработени всички дни, месецът е пълен, но заплатата е по-ниска.

При Вашата хипотеза обаче основание месецът да е пълен не виждам, иначе заплатата няма да е по-ниска от обичайната.

Другото гадно е, че времето на разположене все още е определено да се заплаща по 0,10 лв. на час., което е абсурдно.

Законодателят трябва премахне абсолютното определяне и да върне % от МРЗ.