Здравейте, може ли да се намалят годините за клас при положение , че е начислявано не правомерно / върху общ / ?

В крайна сметка има ли някой да се е сблъсквал с подобен проблем или да му се е налагало да го прави ? Много преглеждания на поста , но...................

не може

Що да не може, ако страните подпишат ДС?

нещо не мога да се оправя в мислите си.
Значи общ ТС -10 г, по ВПРЗ се признават 6 г за ТСПО, но при поредната актуализация на ТРЗ програмата нещо се омазва и се начислява надбавката за 10-те години - неправомерно. И това продължава достатъчно месеци.
Та какво се прави в този случай - ДС?
идея нямам и не ми се чете :)

^{Отговор на b0b0(12.09.2018 13:37):
b0b0 каза:
Що да не може, ако страните подпишат ДС?}

Сигурно зависи от причините за "начисленото неправомерно".

Ако при писането на ТД ТРЗ-то вместо 6 години е сметнало 10 и е писало 10 и са подписали, тогава, според мен, може да се оправи с ДС, ако страните се навият да подпишат.

Ако в ТД пише 6, а програмата се е омазала и начислила 10, тогава, според мен, може да го броим техническа грешка и в следващия месец да се оправи без ДС. Работникът няма право да иска 10, при условие, че в ТД пише 6. Даже може да се наложи да връща (КТ 272-(1)-2). Ама кой знае...

съгласна :)
с уговорката, че разсъждавам на глас/ и наистина е така/, но:
"7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;"
задължително ли се пишат годините ТСПО в ТД?

Ми аз ги пиша годините и сумите в ТД. Даже и ДС правя всяка година, но сме малко хора. Би могло в ТД да се пише (макар че е ясно), че стаж се начислява автоматично при прескачане в следващата навършена година и да мине без ДС, ама...

Даже и ДС правя всяка година, но сме малко хора.

аз ДС не правя, т.к в ТД имам само ставката, за всяка година за която се полага.
как и защо се полага са във ВПРЗ.
но да, уведомявам служителя, че има промяна в "класа" - в случая със заповед и без друго има такова задължение, макар да съм склонна да не смятам точно това за нужно в случая.
Просто отдавна не бях мислила за тези неща и затова те тормозя:)

Хич не знам как ще се оправяме с тоя тормоз :)

В договора си е класиката - 0,6% за всяка година професионал стаж или сходен.......
В трудовите книжки общия е 33г....... , а професионалния е 1г.
Предходната ми колежка е натресла 33г общ и 33г професионален .
Та въпроса ми беше , когато имам документ доказващ , че не е 33, а 1 имам ли основание в следващата заплата да бъде намален . Мисля ,че ДС е безмислено да се пуска .

Кой ви е доказващият документ? ТК ли? Там може да се види общия трудов стаж, но дали се признава или не целият или част от него би трябвало да пише във ВПРЗ. Може би да имате и някаква справка към досието на работника. И въпреки това, ако тези 33 години са вписани в подписания ТД това е евентуален проблем за вас и трябва да сте внимателни при решаването му. Дори и да сте правата страна достатъчно е работникът да ви докара проверка от ИТ, за да ви стъжни живота без нужда.

А не е ли точно ТК документа , вие как начислявате клас ?
Както писах вече , няма конкретни години ВПИСАНИ в ТД . Инспекцията не ме плаши , нямам нещо за което да се притеснявам .

Преди подписване на ТД от ТК вадя всичко едно по едно, отбелязвам кой стаж се признава според ВПРЗ и кой не, правя си табличка - документ, който шефът проверява и подписва (щото е имало случай "що на този му плащаш толкова много стаж?"). Признатото пиша в ТД като години и сума. Така е ясно и за двете страни. Когато не е написано в ТД при въпрос от страна на работника пак може да се стигне до същия резултат, но пак трябва да се вади, да се обяснява кое се признава и кое не... има схватливи работници, има и несхватливи, има такива, с които може да се разбереш и такива, с които не можеш. И като писне, че му намаляваш заплатата, без да вдява защо... главоболие, което може да се избегне.

Така си е , ама заварено положение / мазаляк /. :(

Ами може точно заварено положение да е. От колко време е на работа при вас този човек и какво пише във ВПРЗ за вече работещите.
Когато се появи понятието ТСПО начислявахме "клас прослужено време" и този "клас" като % си остана същия в ТД на заварените, без значение на какви длъжности са работили откакто свят светува.

Оправяте си грешката и това е. Не ви трябва ни ДС, ни нищо. Просто човекът до сега е получавал нещо БЕЗ ОСНОВАНИЕ. Ако не беше ТПО, щеше да е длъжен да го върне, ама понеже е ТПО, не е, освен ако не водите дело и не оборите презумпцията за добросъвестност на работника или служителя.

Много срожно.
И това го пита ТРЗ.