Здравейте,
дружеството е ресторант с над 20 човека персонал, които работят 1-ва и 2-ра смяна. Нямат извънреден труд - реално не полагат такъв. Даже в повечето дни отработват по-малко от 8 часа. Назначени са и работят на 8 часа. Почивките им се дават редовно, ползват си отпуски. Признавам, че не съм съобразила - по точно не съм прочела, че заради това, че работят в неделя трябва да се въведе СИРВ. Ако някой от тях работи в неделя си има два почивни дни след това. Сега има проверка от ИТ. Сега по-подробно прочетох и за СИРВ. Трябва да е въведено, но реално не е. Не виждам начин как да стане със задна дата. Попитах я дали тя може да ми даде предписание и от тук нататък да се въведе, но тя ми каза, че нямат такава практика. Каза ми да се посъветвам с някой техен колега -и в понеделник да и кажа някакво предложение за излизане от ситуацията. Нямам познати в ИТ - явно има начин да се оправят нещата - но аз не виждам такъв. Не им е начислявано по-високо заплащане в неделя. Не съм уведомявала ИТ за извънреден труд, защото не съм начислявала такъв. Проверката е за 3 месеца - мога да им го начисля в следващата ведомост и да го изплатя поне за тези 3 месеца, но явно си има големи глоби. Някой с идея?Жената наистина не е настроена лошо, но явно иска решението да дойде от мен.

Ами решението сте го посочили - СИРВ. Така като чета, вие реално го прилагате, само дето нямате заповед и график. Дали пък шефът няма да се сети, че преди две години е издал такава заповед?!? :)

За минало време не знам дали ще се оправи, но поне можете да представите една бърза заповед за въвеждането му от сега нататък, и график, на който са се подписали всички. Евентуално, при наличието на възможност, може да го направите от началото на септември... макар че заповед със задна дата не звучи изрядно. Може и да стъкмите някакви форми 76 за някалко месеца назад, все пак да се види, че има някаква документация, и че работниците не са работили над месечния брой часове. Юни, юли и август май няма официални празници, за които да се дължи повече.

Даже и графици съм дала, защото те реално си имат такива - все пак са 20 човека - така че ние си ги водим. И форма 76 също съм дала. Ако е само за заповед със стара дата - ще я напишем, но корекции за назад и по декларации и по ведомости - не ми се иска да правим. Ако е съгласна да си приложи заповедта към проверката - но реално да се въведе от м.септември - ок - ако не - здраве. Благодаря.

Останах с впечатление, че си изработват нормалните месечни часове, защо ще коригирате ведомости/декларации?

Да, изработват си нормалните месечни часове. Но нали декларация 1 се подава с друг код, когато е на СИРВ. Или бъркам нещо?

^{Отговор на tsveta(16.09.2018 16:46):
tsveta каза:
Да, изработват си нормалните месечни часове. Но нали декларация 1 се подава с друг код, когато е на СИРВ. Или бъркам нещо?}


Ако си с месечно изравняване, не се подава с кода за СИРВ - мисля беше 16

Здравейте,
за подаване на Д 1 за служители на СИРВ кодът за вид осигурен е 16. Можете да направите корекция на Д1, също така в Д1 в т.13 се посочва в две позиции за колко месеца е въведен периодът на СИРВ и поредността на месеца , за който подавате.

От написаното се разбра, че изравняването е (било) месечно, така че няма да се попълва код за СИРВ, съответно няма да се коригират Д1.

b0b0 , а вие как разбрахте, че е месечно?

а бе вярвам има мазохисти, ама идиоти чак- надали.
та идеята на питащата е да минимизира щетите, а не да се набута в нови ситуации.

^{Отговор на katq79(18.09.2018 15:23):
katq79 каза:
b0b0 , а вие как разбрахте, че е месечно?}

katq79,

"Да, изработват си нормалните месечни часове...." ^{Отговор на tsveta(16.09.2018 16:46):}