Колеги при подаване на Уведомление по чл. 62 ал.5 за Трудов договор със срок на изпитване на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл. 70 ал.1 в клетка 8 посочвам код 1, вярно ли разсъждавам и ако е така каква е ролята на код 7?
Благодаря предварително!!!

Код 7 съществува (?) все още за прекратяване на ТД, регистрирани някога с такъв код.
Моля.

И в неделя ли работите бе хора,не почивате ли ?

т. е. Ако сега се подаде с код 7 ще го отхвърли?

...можем да питаме Ванга, Джуна, Алена или там каквото са по кабеларкита. Можем да хвърляме боб с кокали, само кокали, или само боб. Можем да се допитаме до Тангра, Хари Кришна или Шангри Ла...
...иначе, ако трябва да се пошегуваме - това си е договор с модалитет (срок), ама си е без срок, ако ме разбираш и ме 'уважавашшшшшш...

^{Отговор на ivan2000(16.09.2018 11:33):
ivan2000 каза:
т. е. Ако сега се подаде с код 7 ще го отхвърли?}


Да

Тоест се подава с код 1 или 2,а в договора се отбелязва, че е във връ, ка с чл. 70?

Още ли не сте го пуснали това уведомление?
Ще изтървете срока! _{Ако вече не сте го изтървали...}

^{Отговор на ivan2000(19.09.2018 12:22):
ivan2000 каза:
Тоест се подава с код 1 или 2,а в договора се отбелязва, че е във връ, ка с чл. 70?}


Не е във връзка с чл.70 КТ, а с клауза по чл.70 КТ. Това са различни неща.

^{Отговор на ivan2000(19.09.2018 12:22):
ivan2000 каза:
Тоест се подава с код 1 или 2,а в договора се отбелязва, че е във връ, ка с чл. 70?}


ред. дубъл

Принципно питам. И все пак?

И все пак ...
Имате отговор. Няколко отговора. Изборът е Ваш.