Здравейте,
На 14.07.2018 сключих договор с работодател по програма от Бюрото по труда за хора с увреждания на основание чл.68 ал.1 т.1 и във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ ( изпитанието е в полза на работодателя , а срокът на прекратяване е 30 дни)
С ТЕЛК 50% съм (онкологично заболяване)
Искам да си подам молба за напускане, ще изтърпя 30 дни предизвестие, но… нямам достъп до счетоводителката която укриват незнайно защо.
Мога ли да си напиша молбата в два екземпляра и да поискам от шефа да ми се разпише на моя документ?
Мога ли да излизам болнични по време на предизвестието при така сключеният договор?
Възможно ли е да не получа последната си заплата?
Благодаря Ви!

Можете. Даже е по-добре на шефа.
Може, ако се налага. Болничния и отпуските не удължават предизвестието.
По закон не може.

Уговорката за предизвестие от 30 дни, при срочен трудов договор е НИЩОЖНА.
Дължите три месеца предизвестие, но неповече от срока на договора.

Можете да излизате в отпуск, поради временна неработоспособност, това няма връзка с презизвестието, което ще отправите.

Здравейте,
и аз се натъкнах на подобен казус.
Непълнолетен е сключил договор (изпълнени са всички допълнителни законови изисквания) с работодател по чл. 68, ал. 1, т. 1, със срок от м Август до м Октомври, с двумесечен изпитателен срок по чл. 70 в полза на работодателя.

Момчето вече не иска да работи, но съм втрещен от клаузата в чл. 326, ал. 2 изр. последно.
"Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора."

В желанието да защитят работника, са го превърнали в роб.
Т.е. ще не ще, ще трябва да изкара и Октомври месец.

Има и взаимно съгласие, има и други евентуални опции за незабавно напускане. Пък и не само работникът разчита на работата, работодателят също разчита на работната сила.

[[citat]]
Blajena71 каза:
Уговорката за предизвестие от 30 дни, при срочен трудов договор е НИЩОЖНА.
Дължите три месеца предизвестие, но неповече от срока на договора.

Можете да излизате в отпуск, поради временна неработоспособност, това няма връзка с презизвестието, което ще отправите.
[[/citat

Защо да дължа три месеца, след като в договора ми пише 30 дни предизвестие? ^{Отговор на Blajena71(24.09.2018 18:52):}

^{Отговор на hefciba(28.09.2018 05:58):
hefciba каза:
[[citat]]
Защо да дължа три месеца, след като в договора ми пише 30 дни предизвестие?}


Здравейте,
когато целият трудов договор или клауза от него е недействителна, се прилагат текстовете на чл. 74 и по-специално ал.2 от КТ
Та само съдът е оторизиран да обяви недействителност.
Недействителността е в две форми на унищожаемост и нищожност.

Прочетете чл. 74, ал. 4 във връзка с ал. 5 във връзка с чл. 75 и чл. 76 от КТ.

Т.е. всички във форума виждаме, че клаузата за 30 дни е недействителна.
Ето какви са вариантите:
1. Действате както сте решили, и по закон, а той е че дължите предизвестие от 3 месеца, но не повече от срока на договора, т.е. пускате предизвестие, в което крайният срок е датата на изтичане на договора.
Ако Вие виждате в това действие смисъл, направете го.
Ползи - според мен никакви.
Вреди - най-малкото ще се сдобиете с лошо отношение, което ще ви тормози до края на срока на договора. Дали можете да се противопоставите на тормоза … ми помислете си колко е чевръста съдебната ни система.
2. Да се обърнете към съда да обяви тази клауза от ТД за недействителна.
Ако остават по-малко от 3 месеца до прекратяването на договора, мисля си, че ако не Ви напсува съдията, то ще Ви търси цаката. Та нали докато дойде ред да се гледа делото, договорът вече ще е изтекъл

Желая успех.
Не винаги излиза изгодно да си търсиш правата.
Това Ви го казвам от личен опит, колкото и абсурдно да звучи.

Благодаря Ви много за отговора! Но, аз не съм длъжна да знам всички закони и членове, както счетоводителя е писал договора ми аз така ще си подавам молбата за напускане - по взаимно съгласие , ако не го приеме управителя на фирмата с 30 дни предизвестие! Надявам се да няма отричателни последстия за мен!

<sup>Отговор на hefciba(28.09.2018 05:58):
hefciba каза:
[[citat]]
Blajena71 каза:
Уговорката за предизвестие от 30 дни, при срочен трудов договор е НИЩОЖНА.
Дължите три месеца предизвестие, но неповече от срока на договора.

Можете да излизате в отпуск, поради временна неработоспособност, това няма връзка с презизвестието, което ще отправите.
[[/citat

Защо да дължа три месеца, след като в договора ми пише 30 дни предизвестие?</sup>



Защото при императивна правна норма, НЯМА НИКАКВО ЗНАЧЕНИЕ КАКВО ПИШЕ В ДОГОВОРА.