Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Обезщетение или право на ползване

 Обезщетение или право на ползване marinam Профил 01.10.2018 12:40

Здравейте, имам следното питанЙе: Прекратяваме срочните ТД на няколко работника, като веднага, още от деня на прекратяване, ги назначаваме на нов ТД - постоянен. И така, за неползвания досега от лицата платен отпуск за 2018г. обезщетение по чл. 224 ли начисляваме (което считам за правилно, тъй като имаме на лице ПРЕКРАТЯВНЕ на ТД) или може да им оставим правото да ползват този отпуск по времето на работа при нас по новия си ТД (тъй като дефакто хората си остават на работа - дори не им се прекъсва тр./осиг.стаж)? Просто имаме спор с колежката ми по темата, та искам да се изясним веднъж за винаги. Благодаря ви предварително за отзивчивостта!

 RE: Обезщетение или право на ползване Blajena71 Профил 01.10.2018 13:04

1. Защо въобще прекратявате ТД, след като не е нужно? ТРЗ няма ли това предприятие.
2. Естествено, че ако прекратите, ще начислите обезщетение по чл.224 КТ, щом се полага. ТРЗ няма ли това предприятие?
3. Не, няма такава правна възможност, да остане по следващия договор неползвания отпуск. ТРЗ няма ли това предприятие?

 RE: Обезщетение или право на ползване marinam Профил 01.10.2018 14:20

Благодаря за отговора!
1. Прекратяваме ТД, защото бяха срочни и ангажиментите по тях приключиха.
2. Радвам се, че становището Ви напълно съвпада с моето.
3. Радвам се, че становището Ви напълно съвпада с моето.
4. И, о, да, имаме ТРЗ, но и на него му е простено да се съмнява:)
Хубав ден!

 RE: Обезщетение или право на ползване b0b0 Профил 01.10.2018 14:33

Не знам какви точно са били ангажиментите, но все пак да промените от срочен в безсрочен с едно ДС не става ли? Или да ползвате чл. 69 КТ?

 RE: Обезщетение или право на ползване Blajena71 Профил 02.10.2018 21:38

Отговор на b0b0(01.10.2018 14:33):
b0b0 каза:
Не знам какви точно са били ангажиментите, но все пак да промените от срочен в безсрочен с едно ДС не става ли? Или да ползвате чл. 69 КТ?


Точно, ама явно ТРЗ-то не чете, а се съмнява.
 

 RE: Обезщетение или право на ползване bonou2 Профил 03.10.2018 09:32

Понеже имам дежавю с подобен "разговор" , макар и не тука, нелски, ще ти пейстна това, пък ти си намери тремата на питащата и точно за какъв срочен иде реч тогава, за сега -не знам :

" RE: Срок на договор
neli7304
Профил Изпрати email Изпрати кратко съобщение
01.03.2013 11:57
Предложи за изтриване
Личен отговор
Отговор на marinam(01.03.2013 11:56):

marinam каза:
От друга страна не може да не подадем Увед., защото ТД няма фиксирана крайна дата, няколко дни след която би преминал автоматично в безсрочен. Моля да споделите опит и чувства:)

Няма как да стане безсрочен по никой начин.

Стига сте си измисляли нови норми.
Като го искате работника, прекратявате ТД и сключвате нов."

Отговор на Blajena71(01.10.2018 13:04):
Blajena71 каза:
1. Защо въобще прекратявате ТД, след като не е нужно? ТРЗ няма ли това предприятие.
2. Естествено, че ако прекратите, ще начислите обезщетение по чл.224 КТ, щом се полага. ТРЗ няма ли това предприятие?
3. Не, няма такава правна възможност, да остане по следващия договор неползвания отпуск. ТРЗ няма ли това предприятие?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения