Получих една стара трудова книжка, която да допълня,но до периода преди 2005, от който работя във фирмата, има само едно допълнително споразумение, а във въпросната книжка моята предшественичка е попълнила 18 бр. промени, които явно са само промени на заплата и ги няма на хартия като допълнително споразумение.
Та питането ми е имало ли е такава практика в края на 90те (извинявам се ама аз по това време още съм се борила с ВУЗ-а) и ако не е имало дайте съвет как да я замажа тази красота ...

Според мен трябва да издадете УП-3 за периода. Дано в досието има начална и крайна дата на трудовото правоотношение и евентуално ползвани неплатени отпуски, които не се зачитат за трудов стаж.

Ами да, при нас беше така преди време, когато масово бяхме на минимални раб.заплати. Не си спомням сега за кои години става въпрос и от кога започнахме със допълнителните споразумения, сигурно след някоя проверка от ИТ.

На мен и сега ми изглежда странно да се правят допълнителни споразумения при промяна , която е наложена от законодателството.

За какво се "споразумяваме", като сме длъжни да качим заплатата, ако е МРЗ и това не зависи нито от работника, нито от работодателя.

Ако това Ви е въпроса. ^{Отговор на venir(11.10.2018 13:01):}

Не са правени допълнителни споразумения, а общи заповеди за промяната на заплатите. Кодексът на труда позволява това - чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда.