Здравейте, искам да попитам как се изчисляват дните изпитателен срок? Започнах работа на 02.05.2018 година и съм използвал общо 12 дни отпуска. На 19.11.2018 година ми съобщиха, че съм съкратен, считано от 20.11.2018 г. и реално от днес вече не съм на работа. Обаче при пресмятането ми стана малко странно самото обяснение, те ги смятат от 2-ри май до 2-ри ноември = 6 месеца, и после добавят отпуската като работни дни. Но според мен подобно пресмятане включва застъпване на 2-ри май и 2-ри ноември, и би трябвало да се смята без да се броят и 2-та дни заедно тъй като и двата дни са работни. Случаят е доста сложен затова бих искал да получа малко помощ и някой да ме посъветва дали всичко е законосъобразно и дали мога да си търся правата ако не е. Благодаря предварително!

Ако приемем кръгли 6 месеца от 02.05., то първият неработен ден трябва да е 02.11.

Ако по бабешки (често използам тази метода по броене на пръсти) добавим 12 работни дни от него нататък - 02, 05, 06, 07, 08, 09, 12, 13, 14, 15, 16 и 19, то 19-ти е последния работен ден от поредицата. 20 - първия неработен.

Ако не съм сгрешил, изглежда ми точно, макар и много пунктуално.

Само дето не се брои в работни дни, а се брои колкото календарно е отсъсвието, толкова да се добави, но трябва да кажете точно от коя до коя дата сте били в отпуск и ще Ви кажа, дали на 19.11 са имали право ва Ви връчат заповед

Много е възможно да са сгрешили с един ден или повече. Зависи кои са дните в отпуск.
Освен това зависи, при оспорване на уволнението, на какъв съдия ще попаднете- как тълкува закона. Сами са си виновни, че са чакали до последния момент.

Ако периодът го броим не в работни, а в календарни дни, то 12-те работни дни отпуск ще станат 16-18 дни по календар (съботите и неделите при нормална 5-дневна работна седмица), та вероятността за грешка при освобождаването става по-малка.

^{Отговор на b0b0(22.11.2018 12:47):
b0b0 каза:
Ако периодът го броим не в работни, а в календарни дни, то 12-те работни дни отпуск ще станат 16-18 дни по календар (съботите и неделите при нормална 5-дневна работна седмица), та вероятността за грешка при освобождаването става по-малка.}


Зависи как са разпределени дните. Може да няма въобще съботи и недели, а може да има 4 дни.
Въпросът е, че тези 6 месеца срок на действие на клаузата за изпитване се броят в КАЛЕНДАРНИ ДНИ както се изчислява ТС. Няма никаква причина, никкаво основание да се тълкува по друг начин , изчисляването на удължаване срока на действие на клаузата. 6 месаца са си 6 м., а не 6 работни месеца, т.е да броим както осигурителния стаж например.

ред. ^{Отговор на b0b0(22.11.2018 12:47):}

^{Отговор на Blajena71(22.11.2018 11:57):
Blajena71 каза:
Само дето не се брои в работни дни, а се брои колкото календарно е отсъсвието, толкова да се добави, но трябва да кажете точно от коя до коя дата сте били в отпуск и ще Ви кажа, дали на 19.11 са имали право ва Ви връчат заповед}


Защо да не се броят работни дни? Колкото и да не ми се иска, струва ми се логично. Все пак отпуската се взема за да не се работи в работните дни и има логика да трябва да се отработят и тези работни дни, през които не съм бил на работа. Но все пак аз не съм запознат със законите и нямам идея как се смята.