Здравейте, виждам , че има много сходен на моя въпрос, който искам да задам. Но въпреки това пак ще попитам за моя случай. Моя много близка работи на срочен трудов договор до завръщане на титуляра. В ТД пише, че предизвестието за напускане е 30 дни за двете страни. Титуляра се връща на работа в края на януари. Но моята близка си намери постоянна работа, която е по специалността и и трябва да започне веднага. Какъв е редът за напускане без да се спази предизвестието от 30 дни?
Благодаря Ви предварително!

1. Подава молба/заявление за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Ако работодателят е съгласен, прекратява договора. Ако не е - т. 2
2. Подава предизвестие за прекратяване на договора, заявява че няма да спази предизвестието, че плаща обезщетение за неспазения срок и си тръгва.

ПП Предизвестието при срочен договор според КТ е 3 месеца, а но не повече от срока на договора. При заместване срокът е до завръщане на титуляра.ако титулярът реши да ползва някакви отпуски и се върне през април, какво правим? Няма да питам как в този момент работодателят ще знае това. Няма да питам и защо в договора е вписан 30 дневен срок на предизвестие
Няма да питам и дали Вашата близка няма нет, дали е неграмотна или Ви е наела за адвокат - това си е ваш прЕятелски проблем си мен не ме засяга

Титуляра вече е уведумил директора, че се връща на работа в края на януари. А в ТД е написано че срока на предизвестието е 30 дни за двете страни. Може би директора точно по тази причина не е знаел със сигурност кога ще се върне титуляра и е написал в ТД срок 30 дни , за да не изпадне и той самия в затруднение при по-дълъг срок. А моята близка преценява, че заради още един месец не си струва да изтърва дългочакана работа. Затова иска да напусне без да спази предизвестието.
Благодаря Ви много за съвета!

чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ