Здравейте! На мъжа ми днес са му съобщили, че от утре вече не е на работа. Без предизвестие, без нищо... това знам че е възможно само в БГ. Той и още двама негови колеги дефакто от утре са безработни. Тези дни ще ги викат да разписват някакви неща, обещали са че ще им изплатят всички обезщетения, но тъй като не сме много наясно исках да питам по кой член,параграф и прочие е най-добре да "напусне", т.е. за да може да се запише на борсата. И на какви обезщетения има право? Работил е там през последните 2 години и половина, на постоянен ТД, ако това е от значение.

Вярвайте ми, в голяма грешка сте за освобождаването.
А иначе не е работника този, който определя члена от КТ за освобождаване освен в строго определени ситуации. Най-вероятно го освобождават поради съкращаване на щата или намаляване обема на работа. В този случай трябва да му изплатят обезщетение за неизползван отпуск /ако има такъв/, обезщетение за оставане без работа за 1 месец /ако наистина е останал без работа/ и обезщетение за неспазено предизвестие.

^{Отговор на leranda(14.12.2018 00:08):
leranda каза:
Здравейте! На мъжа ми днес са му съобщили, че от утре вече не е на работа. Без предизвестие, без нищо... това знам че е възможно само в БГ. Той и още двама негови колеги дефакто от утре са безработни. Тези дни ще ги викат да разписват някакви неща, обещали са че ще им изплатят всички обезщетения, но тъй като не сме много наясно исках да питам по кой член,параграф и прочие е най-добре да "напусне", т.е. за да може да се запише на борсата. И на какви обезщетения има право? Работил е там през после...}

а това как ти се струва?
Щото тези дни, на мен ми се струва след после.
След като днес им е последния работен, бива да им дадат по една заповед поне, може да се окаже , че утре са и в самоотлъчка иначе.

На мъжа ми днес са му съобщили, че от утре вече не е на работа..... Тези дни ще ги викат да разписват някакви неща
^{Отговор на nafurforii(14.12.2018 09:51):
nafurforii каза:
Вярвайте ми, в голяма грешка сте за освобождаването.
А иначе не е работника този, който определя члена от КТ за освобождаване освен в строго определени ситуации. Най-вероятно го освобождават поради съкращаване на щата или намаляване обема на работа. В този случай трябва да му изплатят обезщетение за неизползван отпуск /ако има такъв/, обезщетение за оставане без работа за 1 месец /ако наистина е останал без работа/ и обезщетение за неспазено предизвестие.}




leranda
без да се знае по кой член от КТ ги освобождават е трудно да се напише каквото и да било.

В случай че го освободят по тези причини колко време може да е на трудовата борса преди да намери работа?

Нищо не са им дали, нито заповед, нито право на предизвестие , нищо... ние сме потресени

максималното , според стажа, дохода за фиксирания период в КСО,и ако са изминали 3 години от последното разпореждане за обезщетение -най грубо казано.

^{Отговор на leranda(14.12.2018 10:08):
leranda каза:
В случай че го освободят по тези причини колко време може да е на трудовата борса преди да намери работа?}


Предизвестието може да не спази и затова се заплаща от работодателя, но има много условности/не ги знаете може би и Вие/, но в случая е нарушение, ако нямат заповед в "последния си" уж работен ден.
Има и срокове за регистрация, внимавйте да не ги изпуснете, защото биха могли да намалят обезщетението.

Благодаря, че ми разяснихте нещата :)

Здравейте! Отново съм с питанка. Може ли само да погледнете дали така е коректно написано, тъй като сега и тримата са във фирмата и са им казали те да напишат по кой член искат да ги освободят. и тъй като нито те, нито аз сме компетентни, знам че вие бихте помогнали. Писала съм им да искат по чл.328, ал.1, т.3 от КТ и да впишат следното:

На работника (служителя) да се изплатят следните обезщетения:


1. по чл.220, ал.1 от КТ (за срока на недаденото или неспазено предизвестие)
……………лв.
2. по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск
за ..................................... г., ..................................... дни ………………………….лв.
3. по чл.222, ал.2 от КТ (за оставане без работа)…………. лв.

Има ли още нещо, което е добре да пиша, или нещо което е излишно?