Моля за компетентните ви съвети!
Имаме ново ръководство,което е решило да прави реорганизация!
На постоянен договор съм с 32г.тр.стаж в това училище.Сега ни притискат да се съгласим да минем на две половини по 4часа.Едната половина на досегашната длъжност и другата като портиери.Колегата ми се съгласи да напусне по взаимно съгласие.Аз обаче не съм съгласна.Искам да ме съкратят,но отказват под предлог,че искат да ме запазят!!!
Имам покана да пиша заявление във вторник!Кажете как да постъпя.
Освен,че не можели да ми уплътнят работното време друга причина не изтъкват...
Моля за съвет!По кой член трябва да ме освободят?

А каква е досегашната ви длъжност?

Ако сте учител - ако не покривате норматива часове е нормално да допълните часовете с друга специалност / предмет или да намалите работните часове. Другата предложена длъжност - портиер е алтернатива на стоенето безработен, ако пренебрегнем морално-престижната дилема учител-портиер.

Да пишете заявление за какво? Ако не желаете промени и нямате предложения няма какво да заявявате.

Длъжността ми е завеждащ работилница,ПГ сме,а заявлението ще трябва да е за напускане.Лошото е , че това е реално първия път в живота ми, когато трябва да взема решение,което съм сигурна,че е хлъзгаво... Нямам го опита , притеснявам се.

Ако в този 32г. трудов стаж в това училище имате 25г и 8м учителски стаж не виждам проблем относно предложението на управленското ръководство.
А щом имате и покана, може да пишете и за явлението "Градушка" в поезията на Крачолов :)
Преди да подадете молба за напускане- посетете бюрото по труда, за да се информирате имали през 2019-та година някакви програми за вашата възраст и ако няма не напускайте, а приемете предложението за 4ч портиер и 4ч на досегашната длъжност.

Не,стажа ми не е учителски!
Но ,честно казано не ви разбрах... Искам да знам имат ли право на това ,което искат?!
^{Отговор на TaNikKa(09.01.2019 21:50):
TaNikKa каза:
Ако в този 32г. трудов стаж в това училище имате 25г и 8м учителски стаж не е виждам проблем относно предложението на управленското ръководство.
А щом имате и покана, може да пишете и за явлението "Градушка" в поезията на Крачолов :)}

Теоретично, ако не искате да напускате или да променяте нещо по трудовия ви договор не сте длъжни да подавате (заявявате) нищо.

Ако директорът иска да ви съкрати - да намери основание и да ви съкрати (в повечето случаи се дължат предизвестие и разни обезщетения). Ако иска да промени нещо по ТД, например работното време - да предложи допълнително споразумение, което може да приемете или да не приемете.

Гледано отстрани, ако успеете да запазите заплатата и другите придобивки, които имате, половинка "завеждащ" и половинка "портиер" не изглежда много лошо. Но вие си знаете ситуацията и си преценявате - дали ще си намерите бързо работа и т.н.