Здравейте, казуса ми е следния:
1.Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
2.Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края на януари.
След като сме определили тези работни места по какъв начин е редно да уведомим служителите, които не са трудоустроени, но са назначени на такова работно място?

Вдигаш телефона. Звъниш му и казваш нещо от сорта на:
"Ей, Пешо! Бързо да хващаш рак, че ще ти изстине мястото, ако не си трудоустроен! Само чакам да сменят закона и те изСвърлям от столчето!"

За трудоустроени или за трудоустрояване?
На трудовия пазар има трудоустроени и предполагам, че за тях се отнасят тези работни места с намалено работно време след като между наетите в предприятието няма лица с намалена работоспособност.