Колеги, може ли някой да ми каже за служител, който е назначен на основание чл,67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал,1- 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя, преди изтичане на изпитателния срок го освобождавам по чл.71 ал.1, но не съм му начислила обещетение за отпуск поради причина,че си е използвал дните платен отпуск. Дали е правилно или не?

Кое дали е правилно? Ще му плащате обезщетение за нещо, което е ползвал?

а ако не беше във връзка с чл.70 ал.1 , щяхте ли да имате дилема.
Всъщност аз въобще не разбрах какъв е въпросът, защото е меко казано странно зададен.

^{Отговор на Kremona73(11.02.2019 11:13):
Kremona73 каза:
Колеги, може ли някой да ми каже за служител, който е назначен на основание чл,67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал,1- 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя, преди изтичане на изпитателния срок го освобождавам по чл.71 ал.1, но не съм му начислила обещетение за отпуск поради причина,че си е използвал дните платен отпуск. Дали е правилно или не?}

абе дали е сигурно и това?

^{Отговор на MarPan(11.02.2019 11:25):
MarPan каза:
за нещо, което е ползвал?}

[[citat]]
bonou2 каза:
абе дали е сигурно и това?


[[/citat]

Нямам идея, а и не ми трябва информация. Отговарям на питането. ^{Отговор на bonou2(11.02.2019 11:26):}

браво на теб :)
аз ще се въздържа от отговор. още заглавието на темата "ме ужасява":)))