Здравейте !Имам едно питане и много моля който може да ми помогне.Прекратявам си договора по чл.327 т 2 поради ненавременно изплащане на трудовото възнаграждение на 26,02 .на 20,03 започвам нова работа.Ако се регистрирам на борсата ,в 7 дневен срок но без да се регистрирам в НОИ и не ползвам обезщетение ако нещо не потръгнат нещата в новата фирма ще имам ли право на борса при условие че съм се регистрирала в БТ но не съм ползвала обезщетение за безработица.
Моля помогнете

Aко имaте прaво нa обезщетение ще получaвaте остaтъкa до крaя нa определения период! Съответно и по- мaлко дни зa осигурителен стaж ще ви зaверят в трудовaтa книжкa след изплaщaне то им.

Имам право защото не съм ползвала обезщетение за безработица от 9 год. но понеже имам малък промеждутък от напускането от едната работа и започването на новата затова не искам да ползвам обезщетение за безработица а само регистрация в БТ.

^{Отговор на TaNikKa(22.02.2019 22:10):
TaNikKa каза:
Aко имaте прaво нa обезщетение ще получaвaте остaтъкa до крaя нa определения период! Съответно и по- мaлко дни зa осигурителен стaж ще ви зaверят в трудовaтa книжкa след изплaщaне то им.}

;Може би неправилно се изразих.Въпроса ми е ако работя 1 год във новата фирма но не потръгнат нещата ще мога ли да ползвам обезщетение за безработица след като не съм ползвала такова след напускането по чл 327 а само съм се регистрирала в БТ

По-добре въобще не се регистрирате на този етап. Ако новата работа не по тръгне, тогава ще го направите

Ще зависи как ще бъдете освободена от последната месторабота. Това , че при предходното освобождаване сте имали право на пълна борса и не сте се възползвали, няма никакво значение.
При сключването на новия трудов договор сте длъжна да прекратите регистрацията си в бюрото по труда, така че, валидно е последното започване и прекратяване на трудовите правоотношения.

^{Отговор на stela16(06.03.2019 11:28):
stela16 каза:
Ще зависи как ще бъдете освободена от последната месторабота. Това , че при предходното освобождаване сте имали право на пълна борса и не сте се възползвали, няма никакво значение.
При сключването на новия трудов договор сте длъжна да прекратите регистрацията си в бюрото по труда, така че, валидно е последното започване и прекратяване на трудовите правоотношения.}


Е да, ама не.

Може да се окаже релевантно и предпоследното прекратяване и регистрацията в БТ.

Четете закона, де.