предстои ми връщане на работа след изтичане на отпуска ми за бременност и раждане на 22.03.
От 25.03 съм на работа, мога ли да си подам прил. 8 към НОИ за 50 % майчинство без да съм излизала в отпуск по майчинство.
или трябва да изляза в отпуск от 23.03. 2019 и след това да се върна на работа?

можете

В тази връзка искам да попитам дали след изтичанена на 410-я ден мога да изляза в платен годишен отпуск който не съм ползвала за времето на майчинството или трябва да се върна на работа за известно време.Ще имам ли право на 50% от обещетението за гледане на дете до 2 год.по време на ПОтпуск

Ползването на платен отпуск се разрешава от работодателя.

^{Отговор на Temelkova(28.05.2020 11:13):
Temelkova каза:
В тази връзка искам да попитам дали след изтичанена на 410-я ден мога да изляза в платен годишен отпуск който не съм ползвала за времето на майчинството или трябва да се върна на работа за известно време.Ще имам ли право на 50% от обещетението за гледане на дете до 2 год.по време на ПОтпуск}

Да, имате право на обезщетението по чл.54 КСО, по времето на ПГО по чл.155-1 КТ.

Здравейте ,в продължение на въпроса
Мога ли след ПО да си пусна само 2 месеца от втората година за гледане на дете
защото не ми стига ПО докато детето пръгне на ясла от м.септември

^{Отговор на Temelkova(08.06.2020 22:00):
Temelkova каза:
Здравейте ,в продължение на въпроса
Мога ли след ПО да си пусна само 2 месеца от втората година за гледане на дете
защото не ми стига ПО докато детето пръгне на ясла от м.септември}

Да, колкото искате можете да си пуснете отпуск по чл.164- два месеца , три, колкото искате до рождения ден на детето.