Моля за коментар по следния спор, който имах днес:
Предстои назначаване на общ работник за момента на 4 часа с основно възнаграждение под МОД.
Осигуровките се дължат върху МОД или върху МРЗ?

Дължат се върху възнаграждението. Ако възнаграждението, пропорционално, е по-малко от МОД - дължат се върху МОД, то затова е Минимален осигурителен доход.

Пример: ако заплатата за 8 ч. е на МРЗ и е 560, а МОД е 600 - дължат се върху МОД.
Съответно за 4 часа - заплатата ще е 1/2 от 560, а осигуровките върху 1/2 от 600.