Здравейте!

Имаме работник назначен на срочен ТД по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - до завръщане на продължително отсъстващ, поради болничен, работник.

Титулярът няма да се върне на работа, тъй като здравословното му състояние не му позволява. При прекратяване на трудовия договор с него, следва да се прекрати и трудовия договор със заместника - съгласно решение на ВКС №1547 от 28.09.2006 г. В същото време искаме заместника да продължи да работи на срочен трудов договор - до назначаването на нов служител.

Въпрос: Има ли възможност и съответно с какво правно основание тази "промяна" при заместника да стане с допълнително споразумение, вместо да се прекрати първо единия трудов договор и след това да се сключи нов такъв?