Здравейте,
Имам казус :

Договорена заплата 2000лв. нето (като по договор е 1500лв. нето + 500лв. нетен бонус всеки месец, за който бонус има само устна договорка.)

Всичко се плаща по банков път, в един превод всеки месец (2000лв. нето).
Осигуровки върху 2573лв. бруто (2000лв. нето)

Следва съкращаване на щат, член 328, ал. 1, т.2

Размер на обезщетението е на база 1930лв. бруто (1500лв. нето по договор)

Редно ли е за обезщетение да се вземе заплатата по договор, а не реалната брутна заплата, получавана от ден едно, както и получена в месеца преди съкращаване (чл. 228 ал.1 от КТ + чл.17 ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата) ?

Благодаря

Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
3. 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

В почерненото не се среща "устна договорка", тъй че...