Здравейте,
Нова съм и затова се обръщам към Вас с въпрос, който може да Ви се стори глупав, но имам нужда от помощ.
По програма на бюрото по труда ще се назначават лица на срочен трудов договор за 6 месеца. Изискването е заетостта да започне от 01.06.2019 г. , който се пада в събота.
Искам да попитам, законово правилно ли е трудовите договори да бъдат сключени на 31.05.2019 г. (и тогава подадено уведомление до НАП), считано от 01.06.2019 г. , а отдолу при дата на постъпване на работниците ще бъде записано 03.06.2009г.
Предварително благодаря!

Изискването е заетостта да започне от 01.06.2019 г. , който се пада в събота.

къде го пише това изискване?
защото ако е такова, Вие ще го платите /?/, а БТ ще Ви възстанови парите/?/.

Има заповед на Министъра на труда и соц. политика и там е заложено започване на 01.06.2019 г. и приключване на 30.11.2019 г.

Хайде да поразсъждаваме:

Събота и неделя (обикновено) са неработни дни. Съкращаваме ли в петък всички роби, за да ги назначим отново в понеделника?

Отговори си на този въпрос и ще се сетиш за твоя "казус".

ама точно какво е записано-период на програмата?
такива колаборации на дати- не ме кефят. Сключен на дата....., да се яви на работа на дата....

^{Отговор на Eli80(22.05.2019 15:03):
Eli80 каза:
Има заповед на Министъра на труда и соц. политика и там е заложено започване на 01.06.2019 г. и приключване на 30.11.2019 г.}

^{Отговор на bonou2(22.05.2019 15:06):
bonou2 каза:
ама точно какво е записано-период на програмата?
такива колаборации на дати- не ме кефят. Сключен на дата....., да се яви на работа на дата....}



Пише начало на изпълнение 01.06.2019 г., край на изпълнение: 30.11.2019 г.

честно казано - идея нямам
И май Вашия вариант / предвид, че говорим за БТ/ е Ок, за да спазите 6 м срок на програмата и да не работите извънредно в събота /.01.06.2019/.
Само че аз лично бих вмъкнала в ТД /копи -пейст/ , колкото и да е тъпо - " По програма .....с период изпълнение 01.06.2019 г., край на изпълнение: 30.11.2019 г./

Боко Коко, не разсъждавай! Когато става въпрос за национални или европейски програми просто се изпъваш и козируваш. Ама незаконно било - незаконно е за теб и за мен, не и за държавните или европейски служители.
:(

<sup>Отговор на BokoKoko(22.05.2019 15:06):
BokoKoko каза:
Хайде да поразсъждаваме:

Събота и неделя (обикновено) са неработни дни. Съкращаваме ли в петък всички роби, за да ги назначим отново в понеделника?

Отговори си на този въпрос и ще се сетиш за твоя "казус".</sup>

За нашите клиенти сме назначавали, какви ли не хора по програми и мерки. И винаги бяха с първия работен ден. Няма значение, какво е писал министъра в заповедта. То е заради европата. Ние обаче си спазваме трудовото законодателство. И бъди сигурна, че в бюрото го знаят и няма да кажат нищо.

Имал съм толкова много срещи с тях, че чак ми се повръщаше. Даже си изработих електронни таблици, които автоматично да ми попълват техните бланки, че даже и преводни нареждания. Какво мисля за тези програми е друг, дълъг въпрос.

За нашите клиенти сме назначавали, какви ли не хора по програми и мерки. И винаги бяха с първия работен ден.

разбрахте ли дилемата? ^{ай стига спам.}