Здравейте,

Работодателят ми иска да прекрати срочния ми трудов договор /до 20/08/2019/ чрез подписване на допълнително споразумение, променящо срока му на 15/06/19.
Работодателят твърди, че и по този начин ще мога да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам помощ при безработица за 12 месеца /имам над 15 год стаж/ и в максимален равзмер /последните 18 месеца съм осигуряван на макс/.

Дали това е така?
Втори въпрос - дали все още е 3годишен периодът, между две регистрации в бюрото по труда и ползване на помощ при безработица?

Предварително благодаря

При прекратяване на договора по с изтичане на срока (чл. 325, ал. 1, т. 3) имате право на "пълна" борса. Освен ако през последните три години не сте получавали обезщетение за безработица .
До три години от отпускането на предходното обезщетение, когато имате право на обезщетение, то може да бъде единствено минималното (4месеца по 9 лв на ден). Това не зависи от начина на прекратяване на ТД.
За да имате право на обезщетение трябва да имате 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18.
Колкото до правото на регистрация - такова имате по всяко време.

Здравейте,
Благодаря!
А подписването на доълнително споразумение за намаляване на срока на срочния договор, променя ли правото/размера на обещетението за безработица?

Здравейте,
Благодаря!
А подписването на доълнително споразумение за намаляване на срока на срочния договор, променя ли правото/размера на обещетението за безработица?

Здравейте,
Благодаря!
А подписването на доълнително споразумение за намаляване на срока на срочния договор, променя ли правото/размера на обещетението за безработица?

Здравейте,
Благодаря!
А подписването на доълнително споразумение за намаляване на срока на срочния договор, променя ли правото/размера на обещетението за безработица?