Здравейте колеги.Задължена ли съм да издам заповед когато се работи на официален празник, като този ден се компенсира след това с отпуск и дефакто не се явява извънреден труд.

Здравейте колега
Дефакто, така както сте го написали поне, направо си нарушавате всички актове на трудовото законодателство.

... и за да не ги нарушавате въведете СИРВ за една седмица, примерно (а ако е за всички следващи празници - може и за по-дълго), направете си график, доплатете празничната надница и... :)

Е то какви празници? Следващите празници са чак септември. Или човек пита в аванс? Е, добър аванс де.

Е то какви празници? Следващите празници са чак септември.

ако искаш да нагласяш нещата след после, точно имаш 5 дена до подаване на д1 и д6 за май.

^{Отговор на b0b0(20.06.2019 13:40):
b0b0 каза:
... и за да не ги нарушавате въведете СИРВ за една седмица, примерно (а ако е за всички следващи празници - може и за по-дълго), направете си график, доплатете празничната надница и... :)}


Ако съм на мястото на работника, бих си търсил 4 надника общо/за извънреден труд на официален празник/ :)))
Но при нас нещата не се случват така. Изнудили са го да работи на 24-ти, дали са му сряда почивен, и човекът е свил уши. Щото няма друг избор. Да не си изгуби работата.

Здравейте колежке.
И какви са мотивите да се работи извънредно на официален празник?
Щото ще е хубаво да го има в заповедта. Само - заповядвам да работите на 24-ти малко не върви.

Наминавам да кажа привет на Лигльо, че той се загуби като старите пари. Не пише вече.

А по темата, много съм тъп. Сега се подава за май. Ама някак си не очаквах да чака цял месец и тогава да се замисли, какви ги е вършил. Много съм глупав да не го предвидя. Такива неща у нас има колкото искаш.