Здравейте,



Подписала съм договор със срок на изпитване от 6 месеца, като в договора не е упоменато в полза на кого (т.е. счита се ,че е в полза на двете страни).След изтичането на тези 6 месеца срока ми за предизвестие е 30 дни.

Искам да напусна без предизвестие, възможно ли е и също така работодателят ми обяснява, че е по-добре да ме освободят на основание чл.71 от КТ , а не на основание чл. 325 ал.1 т.1 ( по взаимно съгласие).Това така ли е?

Ако Ви освободи по взаимно съгласие имате право на обещетение за безработица ( ако решите да получавате, а не започнете веднага работа на друго място) само на 4 месеца. Ако е по чл.71 от КТ имате право на пълна борса.

Благодаря ви много за отговора.

^{Отговор на Almera(19.07.2019 17:06):
Almera каза:
Ако е по чл.71 от КТ имате право на пълна борса.}


Абе я пълна, я минимална... При този срок в полза на двете страни, ако изтипосат в заповедта "по инициатива на работника", ще видите "пълна" борса през крив макарон.

От друга страна някои от бъдещите работодатели могат да се впечатлят от прекратяването по чл. 71 и да решат, че сте некадърен за изпълнение на съответната длъжност