Здравейте,
Спешно имам нужда по-компетентни колеги да се вкл. с коментар по казуса:

право на платен годишен отпуск от служител, който е под 6 мес във фирмата, но има зад гърба си минимум 8 месеца трудов стаж.

Има ли някакви ограничения, какви и къде са регламентирани, защото КТ не поставя условия.

Благодаря предварително!
Мила

В дълбока заблуда сте. Право на платен отпуск има всеки на ТД. А Вие си прочетете за правото на ползване. Ако не е в КТ, ще да е в НРВПО.
не съм компетентна, камо ли по-компетентна.

Добре, права сте! Не съм се изразила много ясно, казуса е: право на ползване на платен годишен отпуск.
И да, прочетох и в НРВПО за 8 месеца, на това условие служителят ни отговаря. Въпросът ми е има ли други изисквания и ограничения за встъпване в сила на правото за ползване.

И по-полека, не се натоварвайте заради мен. За разлика от повечето "компетентни" капацитети, аз поне не се притеснявам да си кажа, когато нещо не разбирам, не съм наясно, и не ми е проблем да питам. Проблем ми е само ненужно ироничното поведение на отегчени и озлобени хора.Но бързо ми минава. :-)

Благодаря ви за включването и некомпетентното ви мнение!

^{Отговор на bonou2(19.08.2019 12:16):
bonou2 каза:
В дълбока заблуда сте. Право на платен отпуск има всеки на ТД. А Вие си прочетете за правото на ползване. Ако не е в КТ, ще да е в НРВПО.
не съм компетентна, камо ли по-компетентна.}

Ми има разбира се- едни графици за ползване на платен годишен отпуск- никой не ги е зачитал за документ, има и едни молби за ползване на платен отпуск с изречение подобно на следното: Платения си отпуск ще прекарам в ..................... :) боядисване на тавани- служител- под 6месеца- ясно, а тавана - колко месеца?

Пак да кажа, като некомпетентен капацитет, не се сещам за каквито и да е други ограничения. Всичко си е в кодекса и наредбата.

<sup>Отговор на MiSto(19.08.2019 12:29):
MiSto каза:
Добре, права сте! Не съм се изразила много ясно, казуса е: право на ползване на платен годишен отпуск.
И да, прочетох и в НРВПО за 8 месеца, на това условие служителят ни отговаря. Въпросът ми е има ли други изисквания и ограничения за встъпване в сила на правото за ползване.

И по-полека, не се натоварвайте заради мен. За разлика от повечето "компетентни" капацитети, аз поне не се притеснявам да си кажа, когато нещо не разбирам, не съм наясно, и не ми е проблем да питам. Проблем ми е са...</sup>


Съвет, ако щете го наречете "злобен" и т.н, но в гуугъл излизат много читави неща, вкл. и по Вашето питане.

Аз пък се сещам за едно ограничение.
6 месеца е работил при Вас, а другите месец - месец и половина? Дали не е ползвал 20 р.д. отпуск при предходен работодател?

голем бързак ще да е :) в януари да си използва отпуската и то при непрекъснатост м/у договорите да речем.
бе няма невъзможни неща:)))

^{Отговор на XXXXX(19.08.2019 13:34):
XXXXX каза:
Аз пък се сещам за едно ограничение.
6 месеца е работил при Вас, а другите месец - месец и половина? Дали не е ползвал 20 р.д. отпуск при предходен работодател?}

Благодаря!
Аз направих справка в google преди да пусна този пост. Но при наличието на тази специализирана платформа, с опитни колеги и различни казуси, исках да получа кратък и точен отговор на въпроса си.

Още веднъж благодаря за включването!

<sup>Отговор на bonou2(19.08.2019 13:12):
bonou2 каза:
Пак да кажа, като некомпетентен капацитет, не се сещам за каквито и да е други ограничения. Всичко си е в кодекса и наредбата.



Съвет, ако щете го наречете "злобен" и т.н, но в гуугъл излизат много читави неща, вкл. и по Вашето питане.</sup>

Всъщност дамата е при нас от май 2019 г и постапва на работа след майчинство за гледане на дете до 2 г. възраст.
Казусът е, че нейният пряк ръководител не й разрешава платен отпуск, защото и аз не можах да разбера защо (защото е адски крив човек), а според мен, момичето си е в правото да ползва платен отпуск.

^{Отговор на XXXXX(19.08.2019 13:34):
XXXXX каза:
Аз пък се сещам за едно ограничение.
6 месеца е работил при Вас, а другите месец - месец и половина? Дали не е ползвал 20 р.д. отпуск при предходен работодател?}

"специализираната платформа" е за обмен между колеги, Вие имате само питания.
Получихте си отговорите и като гледам, винаги си ги получавате.
ай със здраве.

т.е нищо общо с първоначалния въпрос.


^{Отговор на MiSto(19.08.2019 14:07):
MiSto каза:
Всъщност дамата е при нас от май 2019 г и постапва на работа след майчинство за гледане на дете до 2 г. възраст.
Казусът е, че нейният пряк ръководител не й разрешава платен отпуск, защото и аз не можах да разбера защо (защото е адски крив човек), а според мен, момичето си е в правото да ползва платен отпуск.}

Прочетете си изложението на казусите- "служителя, който е под 6 месеца във фирмата", "има зад гърба си 8 месеца", "дамата", "момичето", че и "опитни колеги".

Мила bonou2, платформата не е само за обмяна, а и за въпроси. И, всъщност каква обмяна на информация би било, ако темата не е провокирана от поне един въпрос преди това.
Нямам излишно време, нито желание да влизам в обяснение и спор, имам си достатъчно работа, която е в съвсем други компетенции. Включих се и поставих въпрос, колкото и безумен да изглежда за някого, защото имам нужда. Който иска - отговаря, който не иска - подминава, останалото е ненужно чесане на езици, големеене и хейтене /извинявам се за чуждицата/.

И, не, не е вярно, че уточнението, което направих няма "нищо общо с първоначалния въпрос".
По-малко от 6 мес служителя е при нас, от май. Има зад гърба си минимум 8 месеца трудов стаж.

Пожелавам и на Вас здраве и повече позитивизъм, привлича хубавите неща в живота. :-)

^{Отговор на bonou2(19.08.2019 14:33):
bonou2 каза:
т.е нищо общо с първоначалния въпрос.}

Да:
1. по-малко от 6 месеца има стаж в нашата фирма;
2. но има над 8 месеца трудов стаж преди това, при друг работодател

Какъв е проблема в използване на различни термини, просто избягвам тафтологията.

Моля ви, дами TaNikKa & bonou2, в случай, че намирате въпросът ми за неуместен, некоректен, глупав, не си губете времето с мен.

Благодаря Ви все пак, че направихте включване и опит да помогнете, въпреки очевидно ироничните , и повече критични, отколкото конструктивни, отговори! :-)

^{Отговор на TaNikKa(19.08.2019 16:22):
TaNikKa каза:
Прочете си изложението на казусите- "служителя, който е под 6 месеца във фирмата", "има зад гърба си 8 месеца", "дамата", "момичето", че и "опитни колеги".}

"Само за дискусията, не съм ТРЗ, личен състав, нямам интереси в тази област и категорично нямам намерение да се занимавам някога с това. Повече си ми харесва чистия ЧР.
Просто се породи лек спор между мен и колега ТРЗ"

не спряхте да спорите с колегата си ТРЗ, както и не спряха интересите Ви в областта, в която нямате интереси:)

та какво да клюкариме за "кривия пряк ръководител", оправяйте си се с него.

Няма проблем с термините и повторението им, само дето очаквате конструктивни отговори, а не коментираме снимка на момичето с "Дама"-та, с "Не се сърди човече"-то на пода, с декор зад гърба- календар.

Хахаха :D, даже отделихте време да ме проучите и да изровите старите ми постове! Заинтригувана съм от вниманието Ви към мен.
Супер! Иска ми се да имам вашето свободно време на работа, но, всъщност не. По-добре свръх натоварена със смислени неща, отколкото със свободно време, ровеща по форуми, изпълнена с хейт и критика.

За съжаление "интересите ми" в областта са против волята ми, продиктувани от временно съвместяване на ТРЗ функции в моята длъжност.

Сега вече, мога да оправдая поведението Ви. Жалко, че вместо да се гордеете със своята работа и знания в областта, Вие очевидно ненавиждате работата си.

Наистина, бъдете здрава, и нека Ви се случват добри неща - имаме нужда от щастливи хора!

<sup>Отговор на bonou2(19.08.2019 16:51):
bonou2 каза:
"Само за дискусията, не съм ТРЗ, личен състав, нямам интереси в тази област и категорично нямам намерение да се занимавам някога с това. Повече си ми харесва чистия ЧР.
Просто се породи лек спор между мен и колега ТРЗ"

не спряхте да спорите с колегата си ТРЗ, както и не спряха интересите Ви в областта, в която нямате интереси:)

та какво да клюкариме за "кривия пряк ръководител", оправяйте си се с него.</sup>

Извинете ме, но за какво всъщност става въпрос?
""Дама"-та, с "Не се сърди човече"-то на пода, с декор зад гърба- календар"????

^{Отговор на TaNikKa(19.08.2019 16:56):
TaNikKa каза:
Няма проблем с термините и повторението им, само дето очаквате конструктивни отговори, а не коментираме снимка на момичето с "Дама"-та, с "Не се сърди човече"-то на пода, с декор зад гърба- календар.}