Освободена съм от работа от 01.09 поради пенсиониране. Спрямо кой месец следва да ми се начисли обезщетение по чл. 222 - юли или август? Защото счетоводството твърди, че е спрямо юли....И в двата месеца имам отработени повече от 10 р. дни.

Чл. 228. (1) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Според мен събитието "напускане", тоест възникване на основанието, е настъпило на 01.09. Базовият, предходният месец е август.

Според мен събитието "напускане", тоест възникване на основанието, е настъпило на 01.09. Базовият, предходният месец е август.

Което е голяма тъпотия, защото освобождаването се посочва на 01.09, заради тъпата НАП-ска система. И би трябвало обезщетението да се изплати м.10, нали?
С чиста съвест ще си го начисля в август и ще го платя с възнаграждението за август.
Как да обясниш на човек, че при положение, че последният работен ден му е бил в август, ще му платиш обезщетението в октомври, щото бил освободен септември? Трудно :)))

защото освобождаването се посочва на 01.09, заради тъпата НАП-ска система.

според мен е заради изтичането на предизвестието и даже би трябвало да е на втори.
иначе за базата и аз като б0б0 съм и не виждам проблем да го изплатя още на 2 септември.

За датите - и аз все се чудя, защо не е възприето (в УП, ТК и т.н.) да се посочва последният работен ден, така както се посочва първия?!? По-ясно от това няма... както и не мога да се начудя на врътките при изчисляване на отпуски - та предходни месеци, та коефициенти...

защото нещата не се синхронизират между кодексите и в самите тях и наредбите, а и няма кой да го направи. Кодекса /бе и двата, макар за труда да пиша/ е кръпка до кръпка, а нов няма кой да направи-принципна ментална невъзможност на законовия творец. Та по добре за момента, макар и недъгавки, нещата да останат така.
навремето нещата са имали логика....

Отработени 10 работни дни, нямат нищо общо с обезщетението по чл.222, ал.3 КТ. Базовият месец е месец, в който са отработени всички работни дни, а ако няма такъв, то тогава ще е м.08