Здравейте обръщам се с молба за мое потвърждение за начина на изчисляване нова съм в бюджета. Възприето е сбко да е за тримесечие и да е под формата на екскурзия и пари за храна с фактура от доставчик. Съответно изчислява 3%от фонд фрз до тук добре на база получената сума отделя 10%данък върху разходите и получената разлика давам за сума за фактура /за изразходване/ правилно ли е защото по това което виждам в предходни периоди е да изчисляват данък 10% върху сумата на фактурите. Моля помогнете и кажете кой е правилния подход

3%, но не е от общия ФРЗ, а от фонда за основните заплати.

Парите за храна - ако са пари като пари - мисля, че се начисляват всички ДОО и данък. Ако са ваучери - няма нищо до сумата 60 лв на човек (за всички наети хора).

За фактурите - 10% за данък върху социалните разходи.

Всичко това - пари+ДОО+ДДФЛ, ваучери+ таксата за ваучери, фактури+10% данък = годишния фонд СБКО.

^{Отговор на b0b0(29.10.2019 09:45):
b0b0 каза:
Парите за храна - ако са пари като пари - мисля, че се начисляват всички ДОО и данък*. Ако са ваучери - няма нищо до сумата 60 лв на човек (за всички наети хора).}

точно така

----------
*има се предвид данък по ЗДДФЛ, а не данък върху разходите по ЗКПО

казано в цифри ако сумите 3% 4703,35 минус данък 470,34 и сума равно на сумата 4233,01 фактури или 4233,01 по 10% данък?

<sup>Отговор на b0b0(29.10.2019 09:45):
b0b0 каза:

Всичко това - пари+ДОО+ДДФЛ, ваучери+ таксата за ваучери, фактури+10% данък = годишния фонд СБКО.</sup>

Според мен формулaтa е следнaтa: пaри +ДОО зa сметкa нa рaботодaтеля+ вaучери+сумa нa фaктурите+%-тa дaнък по ЗКПО= сумaтa нa фонд СБКО.
И от пaрите се нaмaлят личните вноски зa ДОО и ЗДДФЛ.

^{Отговор на Dilqna_Peicheva(29.10.2019 10:27):
Dilqna_Peicheva каза:
казано в цифри ако сумите 3% 4703,35 минус данък 470,34 и сума равно на сумата 4233,01 фактури или 4233,01 по 10% данък?}

И колко пъти отделяте дaнък? 470,34лв сa приспaднaти от фонд СБКО зa дaнъци по ЗКПО. 4233,01лв сa средствaтa зa екскурзии и зaкупувaне нa хрaнa.

долу горе ми се изясни картинката, а ако не изхарчат всички пари какво правим с остатъка???!!!

Въпросът беше по кой от двата начина се изчислява

<sup>Отговор на TaNikKa(29.10.2019 10:48):
TaNikKa каза:

И колко пъти отделяте дaнък? 470,34лв сa приспaднaти от фонд СБКО зa дaнъци по ЗКПО. 4233,01лв сa средствaтa зa екскурзии и зaкупувaне нa хрaнa.</sup>

Нямa двa нaчинa. Имa предложения зa кaкво дa се рaзходвaт, взети решения и КСО, ЗКПО, ЗДДФЛ, нaредби.
Остaтъкa се зaделя кaто обложенa с дaнъци суми и след глaсувaне се рaзходвa.
Преди години бяхме глaсувaли зa рaзходвaне нa средствaтa от фонд СБКО зa плaтено долечение нa колегa. Вече е покоен!

^{Отговор на TaNikKa(29.10.2019 11:04):
TaNikKa каза:
Нямa двa нaчинa.}


Оригиналния въпрос на Диляна беше дали 10% данък за социалните разходи влиза или не влиза в общата сума. От прочетеното до тук, а и логично трябва да влезе. Иначе няма от къде да падне.

^{Отговор на Dilqna_Peicheva(29.10.2019 10:49):
Dilqna_Peicheva каза:
долу горе ми се изясни картинката, а ако не изхарчат всички пари какво правим с остатъка???!!!}


Няма остатък. Колкото сте изхарчили - толкова.

По-добре да не изхарчите всички, понеже не може да се изчисли до последния лев, отколкото да изхарчите повече от 3-те процента. За първото най-много да мрънкат синдикатите, за второто - може да има проблеми при одит.

Според мен изчислявайте, както до сега, тъй като данъка в/у разходите е по ЗКПО, а не по ЗДДФЛ.
Тоест направен е избор данъка да се изчислява по чл.204 от ЗКПО, а не по чл.24 от ЗДДФЛ , както дава право чл.24, ал.2, т.9.
С остатъка няма проблем както пише и bobo.

<sup>Отговор на typtadrynka(29.10.2019 11:18):
typtadrynka каза:


Оригиналния въпрос на Диляна беше дали 10% данък за социалните разходи влиза или не влиза в общата сума. От прочетеното до тук, а и логично трябва да влезе. Иначе няма от къде да падне.</sup>

Всички дължими дaнъци, осигурителни вноски се включвaт кaто отчисления от изчисления фонд СБКО.

^{Отговор на Almera(29.10.2019 11:40):
Almera каза:
Според мен изчислявайте, както до сега, тъй като данъка в/у разходите е по ЗКПО, а не по ЗДДФЛ.
Тоест направен е избор данъка да се изчислява по чл.204 от ЗКПО, а не по чл.24 от ЗДДФЛ , както дава право чл.24, ал.2, т.9.}

глупости
да прочетете внимателно закона в кои случаи има право на избор за облагане по ЗКПО или ЗДДФЛ?
категорично не е за социалните разходи

По първонaчaлно описaния кaзус досегa сa отчислявaли дaнък от общaтa изчисленa сумa нa фондa и после върху обложенaтa вече сумa при предстaвяне нa фaктурите сa нaчислявaли отново дaнък.
Горе-долу вместо с 10% дaнък сa се сaмозaдължили с 19% дaнък по ЗКПО.

най-накрая ти ме разбра какво са правели. Веднъж са намирали 3% от фонда както трябва да бъде намерен - смятали са го за 110% база делят въпросната сума на 110% и разликата до първата стойност е данък. Което противоречи пък на моите разбирания за облагане по ЗКПО. За мен е редно от сумата която се полага за СБКО/3%/ да се приспадне 10% данък и чак след това сумата за разпределение да еразликата. Слава богу гласуват за предоставяне на ваучери за храна и не минава през начисления към РЗ.

^{Отговор на TaNikKa(29.10.2019 11:56):
TaNikKa каза:
По първонaчaлно описaния кaзус досегa сa отчислявaли дaнък от общaтa изчисленa сумa нa фондa и после върху обложенaтa вече сумa при предстaвяне нa фaктурите сa нaчислявaли отново дaнък.
Горе-долу вместо с 10% дaнък сa се сaмозaдължили с 19% дaнък по ЗКПО.}

Внимавайте с ваучерите - за да са необлагаеми трябва да се дават на всички и по равно, независимо от отпуски, неплатени, болнични и пр. отсъствия.

Проблемът ми идва не от облагането те са над 60лв така или иначе въпросът е кой данък е верен на база посочените суми 423,33 или 470,35 аз това се опитвам да си изясня за себе си.

От фонда за СБКО не се отчислява нищо първоначално. Започване с цялата сума.

Правите социален разход с фактура - върху сумата начислявате 10%.
Плащате пари - върху сумата начислявате ДОО и т.н., удържате лични ДОО и ДДФЛ (все едно е РЗ).
Давате ваучери до 60 лв/човек - нищо не начислявате. Плащате такса на доставчика.

Всички тези - социалният разход с фактура, данъкът, платените пари, начислените ДОО и др., разходите за ваучерите и за таксата - трябва да се вместват в 3-те процента.

Ако вземем сумата 4703.35 - от нея може да направите социален разход 4275.77, върху него начислявате 10% данък по ЗКПО 427.58, и сумарно получавате 4703.35.

Бобо имам да черпя това си го разпечатах за урок за следващото тримесечие. Много вярно и точно.....но като никъде не е разписан принципа в бюджета ще се получават такива може би за вас слабоумни въпроси, но както и да е вече внесохме данъка.....не е по малък от този, който написа.

Горе под "социален разход 4275.77" имам предвид такъв, за който се дължи данък по ЗКПО - ходене, йеденье, пиьенье и т.п. :)

Dilqna, много народ дължи адски много почерпки на Б0б0. Ако една стотна от тях го бяха направили, той отдавна щеше да си е отишъл от този свят в резултат от алкохолен делириум.

Бобо е от най-ценните членове тук по всеобщо мнение и само можем да се радваме, че редовно намира време да наминава и помага.

Може ли малко помощ за фонда за сбко. За определяне на фонда на база рекапитулации влиза ли пкс и клас прослуженото време

<sup>Отговор на b0b0(29.10.2019 09:45):
b0b0 каза:
3%, но не е от общия ФРЗ, а от фонда за основните заплати.

Парите за храна - ако са пари като пари - мисля, че се начисляват всички ДОО и данък. Ако са ваучери - няма нищо до сумата 60 лв на човек (за всички наети хора).

За фактурите - 10% за данък върху социалните разходи.

Всичко това - пари+ДОО+ДДФЛ, ваучери+ таксата за ваучери, фактури+10% данък = годишния фонд СБКО.</sup>

Не, както е написано в закона, влиза само основната заплата, в това число и частта от нея, която се плаща под формата на платен отпуск. Например, ако работникът е работил половин месец, а другата половина е бил в платен отпуск - базата е цяла основна заплата.

и понеже във Вътрешните правила пише само 3% от фонда според КТД. Мога да допълня с основание ПМС 332 от 2016 на МФ и писмото с което се прибавя и частта на полагащия се платен отпуск. Достатъчно ли е ясно за вътрешните правила и за Сметната палата
^{Отговор на b0b0(04.12.2019 20:51):
b0b0 каза:
Не, както е написано в закона, влиза само основната заплата, в това число и частта от нея, която се плаща под формата на платен отпуск. Например, ако работникът е работил половин месец, а другата половина е бил в платен отпуск - базата е цяла основна заплата.}

В правилника бих преписал както е написано в ПМС-то (актуалното към момента на утвърждаване), или със същия смисъл, чак с писма на МФ не бих се занимавал. Днес е едно писмо, утре друго.

Или пък нещо от рода, че фонда се определя съгласно действащото законодателство.

А ако предните тримесечие не са изчислени така понеже не съм била аз и нямам писмено никъде как е получен фонда. Какво правя в последното тримесечие. И кое е по правилно за база щатно разписание и от там вземам основна или на база рекапитулации. Понеже има лица в майчинство нови лица в болнични, лица в платен и на тяхно място работят други
<sup>Отговор на b0b0(04.12.2019 21:51):
b0b0 каза:
В правилника бих преписал както е написано в ПМС-то (актуалното към момента на утвърждаване), или със същия смисъл, чак с писма на МФ не бих се занимавал. Днес е едно писмо, утре друго.

Или пък нещо от рода, че фонда се определя съгласно действащото законодателство.</sup>