Здравейте,

Имам назначена жена, която малко след сключването на трудовият договор, излиза в болнични, после в майчинство. Тази година й изтичат двете години майчинство и иска да я освободим, но да може да отиде на борсата и да взема по - голямо обезщетение. Тъй като изпитателният срок така или иначе не е изтекъл все още мога ли да я освободя по чл. 71, ал.1.
Звънях и до ИТ и оттам ми казаха, че няма проблеми на това основание да се прекрати ТД, но все пак искам да се консултирам и с вас.

Благодаря предварително за съдействието!

И защо реши, че ние сме по-компетентни от ИТ? Щом са ти дали кардбланш, действай.

Успех!

п.п. Щото нали има разни защити. Но тия, които биха се заяли за тях са точно ИТ. А те са съгласни.

Здравейте,
съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ …
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Щом сте сигурна, че срокът на изпитване не е изтекъл (грубо казано - изработен е), то действайте.

Хубав ден

Благодаря за бързите отговори. Хубав ден и успешен ден и на вас!

Iron Horse, ако питат мен, даже би трябвало след някакъв дълъг срок на отсъствие (да речем месец), срока да се рестартира, ако не е бил изтекъл. Ама това е друга тема.

А може ли да попитам още нещо? Когато едно лице е назначено на срочен по заместване, може ли да бъде освободено на основание чл. 325, ал. 5, преди реално заместваното лице да се е върнало на работа. Има ли последствия за фирмата в такъв случай?

Тук вече ще се чака XXXXX или Bonou2, но съм имал такъв случай. Понеже кажи-речи цялата ми кариера е по заместване. Повикаха една майка да се върне от майчинство. Още не се беше върнала, мен ме освободиха. Там след седмица или две освободиха и нея. Не съм чул да имат проблем. Всъщност единствен проблем виждам, ако този дето се освобождава, се заяде.

Но не съм юрист, не мога и не желая да цитирам членове, алинеи на кодекси. Нека истинските ТРЗ-та се изкажат. Аз съм прост икономист и пишман трол.

Благодаря все пак за мнението, което изказа.

<sup>Отговор на typtadrynka(22.11.2019 09:33):
typtadrynka каза:
Тук вече ще се чака XXXXX или Bonou2, но съм имал такъв случай. Понеже кажи-речи цялата ми кариера е по заместване. Повикаха една майка да се върне от майчинство. Още не се беше върнала, мен ме освободиха. Там след седмица или две освободиха и нея. Не съм чул да имат проблем. Всъщност единствен проблем виждам, ако този дето се освобождава, се заяде.

Но не съм юрист, не мога и не желая да цитирам членове, алинеи на кодекси. Нека истинските ТРЗ-та се изкажат. Аз съм прост икономист и пишман трол.</sup>

Реално даже, такива случаи имам два. Първата ми официална работа, пак така завърши. За мое щастие след три месеца имах много по-добра. Онова предприятие беше бая грамадно, международно, та не може да не са си вързали гащите. От това подозирам, че ако нещата се случат в един и същи месец, не трябва да е проблем.

Но всъщност се обаждам за друго. Много важно е, как ще се разделите с работника. Особено важно е, ако той не желае да си тръгва. Някой, който смятате за най-подходящ, трябва да проведе „откровен“ разговор с него и да му обясни възможно най-меко, че вече не е желан. Това е важно и за двете страни. В областта на психологията е, съгласен съм. Но в крайна сметка отношенията работодател и работник са точно психология, нищо, че не го пише в КТ.

Запълвам времето докато се появи Блаженна или някоя друга кукла, дето ще каже точния начин да се защитите за пред ИТ. Просто се опитвам да подчертая, че ще е много по-добре да не се стига до тях. Работника не го знае, но за него е дори по-важно.

Благодаря ти много за отговорите. Прав си, че отношенията между работник и работодател са доста сложни и специфични и трябва да се постъпва с голяма доза спокойствие, но просто понякога не можеш да се сдържиш.
Този последният въпрос всъщност се отнася лично за мен. Просто искам да съм информирана за всички случаи и ситуации или там както се наричат.

<sup>Отговор на typtadrynka(22.11.2019 09:46):
typtadrynka каза:
Реално даже, такива случаи имам два. Първата ми официална работа, пак така завърши. За мое щастие след три месеца имах много по-добра. Онова предприятие беше бая грамадно, международно, та не може да не са си вързали гащите. От това подозирам, че ако нещата се случат в един и същи месец, не трябва да е проблем.

Но всъщност се обаждам за друго. Много важно е, как ще се разделите с работника. Особено важно е, ако той не желае да си тръгва. Някой, който смятате за най-подходящ, трябва да проведе „...</sup>